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考試考核
(一)急需高層次人才
采取現場面談加專業考核的方式進行。主要內容為專業知識、邏輯思維能力、語言表達能力及與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據面談和專業考核情況，按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。
(二)重點院校畢業生
采取現場綜合考試考核相結合的方式進行。考核內容為招聘崗位(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質，分值為100分，由考官組現場考試考核及評分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數1:1的比例，等額確定體檢人員。考試考核成績低于75分的，不得確定為體檢人選。
考試考核過程中，應聘人才可以根據自身情況和專業特點展示特長、榮譽及業績等情況。
2014-2015重慶市九龍坡區事業單位引進和招聘367人公告
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（責任編輯：李明）
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