2015年重慶市渝北區鎮屬事業單位從村（社區）干部中招聘公告【3人】

1.面試方式：面試比例為1:2，進入面試人選按照筆試總成績從到低分的順序依次確定。若進入面試最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數額(計算公式為：重新確定招聘崗位數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試采取結構化方式進行，成績當場宣布。面試分值為100分，面試合格分數線為60分?？忌嬖嚦煽兾催_到合格分數線的，不得進入體檢環節。對考官評定考生面試成績在60分以下的，面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，區人力社保局應寫出書面報告，并報送市人力社保局備案。

面試的具體時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由區人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施，區監察局負責監督。

2.考試總成績計算方式

考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢

體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進入體檢人員最后一名的考試總成績出現并列，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高低的順序確定。

體檢由區人力社保局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關公務員錄用體檢的規定執行，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性定點醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補;遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

體檢的具體時間另行通知?？忌话匆幎ǖ臅r間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(五)考察

由區人力社保局牽頭會同鎮(街道)，對體檢合格人員進行考察?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復審考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等?？疾旌唾Y格復審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

(六)公示

考試考核等有關事宜，可登陸渝北區人力資源和社會網查詢。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網、渝北區人力資源和社會網上進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業、準考證號、所任職務、任職年限、總成績、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。

五、紀律要求

招聘工作嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，嚴防不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由渝北區人力社保局負責解釋。