為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘衛生事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針和任人唯賢、德才兼備的用人標準，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取考核招聘的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次招聘名額52名，其中：鄉鎮衛生院招聘大學專科及以上學歷屬地化醫學類專業畢業生11名，縣級醫療衛生機構招聘大學本科及以上學歷醫學類專業畢業生41名。具體招聘單位、崗位及條件見《奉節縣2019年考核招聘衛生事業單位工作人員情況一覽表》(附件1，簡稱《一覽表》，下同)。

三、招聘范圍和對象

(一)報考人員應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.有較強的事業心和責任感，應聘人員自愿在奉節縣工作5年及以上。

3.年滿18周歲，35周歲及以下。“35周歲及以下”指未到36歲，年齡計算截止時間為2019年11月13日。

4.符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業、執業資格等其他條件(詳見《一覽表》。

5.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件。

6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

7.畢業(學位)證書及《一覽表》要求的其他資格證書均須在報名前取得。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在現場資格審查前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(二)屬地化招聘相關政策

1.招聘專業為全日制普通高校醫學類，主要包括臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、醫學技術類。

2.鄉鎮衛生院為屬地化招聘，即招聘對象須具有附件規定的戶籍(指就讀全日制普通高校前的戶籍所在地)。

3.招聘人員在讀期間的學習生活費用，由市財政按照9250元/人/年的標準，分3年予以補助。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現役軍人;我市公費培養、定向到鄉鎮醫療衛生機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的醫學生;截止簡章發布之日仍系重慶市鄉鎮衛生院(含中心衛生院)和社區衛生服務中心的正式在編人員;在國(境)外高校就讀的全日制學歷(學位)未獲得教育部中國留學服務中心認證的人員;在讀的非應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

(四)專業審核有關事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核報考專業，準確把握審查標準，統一審查尺度。

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2019年11月14日至11月15日

(二)報名地點：奉節縣衛生健康委員會(永安街道328號)901辦公室，聯系電話：56569612。

(三)報名及資格審查所需材料詳見附件2。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

資格審查合格的考生，現場領取準考證，并在考試當天持本人準考證和有效期內的身份證原件按要求到指定的考試地點參加考試。逾期未參加考試的，責任自負。

通過資格審查的人數于2019年11月16日10：00后在奉節縣人民政府網(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同)“公示公開”欄面向社會公布。

五、考試考核

(一)具體組織實施

本次考試考核的方式，根據報名人數決定。即：報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到5∶1(含)以上的，采用先筆試后面試的方式進行;報名并通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例不足5∶1的，采取直接面試的方式。比例達不到2∶1的緊缺崗位，經市人力社保局認定同意后，可放寬開考比例。

考核招聘應著眼崗位所需業務能力及綜合素養。其中，組織筆試的，筆試內容應包括綜合基礎知識(專業知識)等;面試應采取結構化面試、專業技能操作等方式。

考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

未設置筆試環節且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續環節;設置筆試環節的，面試成績須達到60分方能進入體檢、考察等后續環節。

考試考核的時間、地點和方式等招聘有關事項，未在附件明確的，于2019年11月16日10：00后在奉節縣人民政府網面向社會公開發布，并通過電話方式通知考生參考。

(二)簡化程序的情形。

報考屬地化招聘崗位的本科及以上學歷醫學類專業畢業生，可根據工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執業資格、學歷高者優先聘用。面試成績應在70分以上，應聘者可直接確定為進入體檢環節人選。

（責任編輯：李明）