3、筆試

筆試由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局會(huì)同有關(guān)部門組織委托有資質(zhì)的第三方實(shí)施。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證確定的時(shí)間、地點(diǎn)。參加考試時(shí),同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證與身份證,缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

筆試考試方式按照人事考試規(guī)范化的要求,采用閉卷形式進(jìn)行,考場(chǎng)、考號(hào)隨機(jī)編排。

筆試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分方式,采取四舍五入計(jì)數(shù)保留兩位小數(shù)。筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位以筆試成績(jī)合格及以上人員由到低分按擬招聘人數(shù)1:3比例依次確定進(jìn)入面試資格人選(如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),并列人員同時(shí)進(jìn)入面試)。若面試人員未達(dá)1:3的,按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選,筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單,經(jīng)審定后在陽(yáng)高縣人民政府門戶網(wǎng)站公布,招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試人員。

4、面試。

面試工作由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局會(huì)同有關(guān)部門制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施,委托有資質(zhì)的第三方進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等。

試題由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局委托專業(yè)命題機(jī)構(gòu)或考官集體組織進(jìn)行,實(shí)行百分制計(jì)分,由各考官獨(dú)立打分,然后去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分,將其余考官的分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù),即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績(jī)保留2位小數(shù))。面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布,面試開始后,如遇考生缺考,使該崗位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的情形,該崗位考生仍正常參加面試,其面試成績(jī)需達(dá)到60分以上可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),否則予以淘汰。面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天對(duì)外公布。面試工作全程錄像。

應(yīng)試人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)分別保留兩位小數(shù)(各成績(jī)均采取四舍五入計(jì)數(shù)保留法)。面試結(jié)束后,綜合成績(jī)需達(dá)到60分以上可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),不達(dá)60分予以淘汰,按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績(jī)從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績(jī)最后一名并列時(shí),按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選,如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

5、體檢

體檢由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局組織,在陽(yáng)高縣醫(yī)療人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢期間對(duì)體檢區(qū)域和考生實(shí)行封閉、編號(hào)管理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視作自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織在上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格形成的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

6、考察

體檢合格考生進(jìn)入考察階段。考察由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局組織對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況等;應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等,原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

對(duì)證明材料有疑義的,采用電話回訪、函件征詢或到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、單位、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

體檢、考察不合格者不予聘用,產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。

7、公示。

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在陽(yáng)高縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的,確定為聘用人選。

8、崗位培訓(xùn)。

縣衛(wèi)生健康和體育局負(fù)責(zé)安排所聘用人員崗位,并對(duì)聘用人員中未參加過(guò)全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)崗前集中培訓(xùn)等費(fèi)用),培訓(xùn)不合格的,取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、考核管理

(一)日常管理。縣醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位,搭建工作平臺(tái)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務(wù),均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng),并定期向縣級(jí)醫(yī)療和縣衛(wèi)生健康和體育局報(bào)告情況。

服務(wù)期內(nèi),任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核。縣醫(yī)療應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同確定的崗任職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn),在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的差礎(chǔ)上,強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。對(duì)成績(jī)突出、考核者,在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師,由縣醫(yī)療按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)人事檔案按照縣醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

五、激勵(lì)和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn),工資收入與縣醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的住宿等生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用,在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)簽約服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位所需資金由中央和縣級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)。2019年度中央財(cái)政補(bǔ)助每人每年5萬(wàn)元,根據(jù)特崗全科醫(yī)生實(shí)際招聘人數(shù)撥付(具體時(shí)間從招聘到崗之日計(jì)算),主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家和我省規(guī)定的工資支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用高于中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,高出部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān),低于標(biāo)準(zhǔn)的,剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

(二)其地事項(xiàng)。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)未滿4年的,或未在應(yīng)聘時(shí)指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的,不享受本方方案相關(guān)政策。

六、相關(guān)要求

(一)認(rèn)真組織實(shí)施。各有關(guān)單位要高度重視,精心組織周密安排。陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局要制定詳細(xì)實(shí)施方案,確保招聘工作各環(huán)節(jié)的順利實(shí)施。

(二)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立衛(wèi)體、財(cái)政、人社、編制、醫(yī)改等部門定期會(huì)商溝通協(xié)調(diào)的工作機(jī)制,及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況新問題。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),完善相關(guān)政策措施,落實(shí)人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。要加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造良好氛圍,確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。

(三)全程監(jiān)督管理。全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。確保全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作公開公平公正進(jìn)行。

咨詢電話:0352-6628619(陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局)

0352-6798900(陽(yáng)高縣醫(yī)療)

監(jiān)督電話:0352--67988390352—6653316

(四)時(shí)間安排。2019年度特崗全科醫(yī)生招聘工作由陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局會(huì)同有關(guān)部門具體負(fù)責(zé)。招聘工作結(jié)束后,將工作總結(jié)和實(shí)際招聘名單報(bào)市衛(wèi)健委。

此方案的解釋權(quán)屬陽(yáng)高縣衛(wèi)生健康和體育局,未盡事宜由縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

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2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計(jì)劃表

陽(yáng)高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報(bào)名資格審查表

陽(yáng)高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2019年10月23日

原標(biāo)題： 陽(yáng)高縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘公告

文章來(lái)源：http://www.dtyg.gov.cn/dtygx/tzgg/201910/d9f517e6f60f4283bf70f2eae6439188.shtml

（責(zé)任編輯：李明）