考核當日，參加考核人員憑考核通知書、本人有效身份證按考核通知書規(guī)定的時間準時到場。未按規(guī)定時間到的視為自動放棄資格。

(三)考核方法

采用考察面談和實際操作(比色法、滴定法)進行。考核當日開始考察面談前，考生統(tǒng)一在候考室經(jīng)過抽簽方式確定考核順序。所有考生在規(guī)定的15分鐘時間內(nèi)，按照確定的程序回答同樣的問題，考官依照擬定的測評要素和統(tǒng)一的評分標準，評定考生得分。

六、體檢

考核后，按照報考人員成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如最 后一名有成績相同者，則一并進入體檢)。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

七、考核

對體檢合格人員的政治素質、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù)。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，依次等額確定遞補人員。

八、公示

市環(huán)保局確定擬聘用人員后，按規(guī)定進行公示。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由市環(huán)保局依次等額確定遞補人員。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、公示合格的擬聘用人員，由市環(huán)保局按有關規(guī)定填寫《內(nèi)江市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報市人社局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由市環(huán)保局向市人社局申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由市環(huán)保局報市人社局審批后辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到市環(huán)保局報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次考核招聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市市級事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由市環(huán)保局取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我市市屬事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

十、紀律和監(jiān)督

為此次考核招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對考核工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考核工作自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考核的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事考試，并按有關規(guī)定追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

內(nèi)江市人社局事業(yè)單位人事管理科：0832-2051136

內(nèi)江市環(huán)境保護局辦公室： 0832-2263866

內(nèi)江市環(huán)境監(jiān)測中心站辦公室： 0832-2263886

十一、本公告由內(nèi)江市環(huán)境保護局負責解釋。

原標題：內(nèi)江市環(huán)境保護局關于內(nèi)江市環(huán)境監(jiān)測中心站考核招聘工作人員簡章

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內(nèi)江市環(huán)境監(jiān)測中心站考核招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)一覽表.xls

內(nèi)江市環(huán)境保護局

2015年4月27日

（責任編輯：李明）