為深化拓展人才強縣戰略，優化人才隊伍結構，為我縣經濟社會發展提供強有力的人才支撐，根據《關于印發<永州市人才引進實施辦法><永州市人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)等有關文件精神，結合我縣事業單位編制、崗位空缺情況和實際工作需要，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會公開引進一批中高層次人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;非常緊缺專業的，可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷(“大學”或“學科”至少有一項符合，下同);醫療衛生人才引進對象可放寬至湖南師范大學、湖南中醫藥大學、南華大學臨床醫學類和中醫學類專業的全日制本科學歷。

二、引進崗位及人數

計劃引進79人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2020年引進急需緊缺專業人才需求目錄》。

報考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn/)、江華人社微信公眾號查閱相關信息。

三、引進人才資格條件

引進人才應同時具備下列條件：

1.具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業的，可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷。醫療衛生人才引進對象可放寬至湖南師范大學、湖南中醫藥大學、南華大學臨床醫學類和中醫學類專業的全日制本科學歷。學歷學位取得時間截止到2020年7月31日。

2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

4.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

5.具有正常履職的身體條件。

有下列情形之一者，不得引進：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、在讀全日制普通高校非應屆畢業生;

3、受黨紀政紀處分尚未解除的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、已納入永州市機關事業單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;

6、曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、在各級公務員考試和事業單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄(聘)用的人員;

7、其他不符合引進資格條件的。

四、引進程序和時間安排

引進人才程序：按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

報名與資格審查工作采取外出引才報名和網絡報名方式進行。

1.外出引才報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受2020年應屆高校畢業生報名，并填寫《江華瑤族自治縣2020年引進急需緊缺專業人才報名登記表》，經引才小組資格初審后符合條件的，現場簽訂《江華瑤族自治縣2020年引進急需緊缺專業人才意向協議書》。

2.網絡報名。報名時間：10月15日至10月25日。應聘人員須在規定報名時間內報送本人有關資料到應聘崗位指定電子郵箱，郵件標題統一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業證或應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣2020年引進急需緊缺專業人才報名登記表》(需本人簽字并發掃描件)等資料在規定的時間發到招考目錄指定郵箱進行報名。經初審資格符合條件的簽訂《江華瑤族自治縣2020年引進急需緊缺專業人才意向協議書》。網絡報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審。

4、報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。

5、資格審查：資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿引進工作全過程。專業審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但與招聘崗位要求專業相近的，由用人單位提出意見，縣人才工作領導小組認定是否可以報考。

報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準，對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部認定的結果為準。

報考人員的畢業證和招聘崗位要求的其他證書必須在2020年7月31日前取得。

報考人員不得報考錄聘后即構成應回避關系的招考崗位。

(二)面試

1.面試方式：面試采取結構化面試、試教(教育系統)、實踐操作技能考核或業務知識問答(衛計系統)等方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。

2.面試時間及地點：另行通知。

(三)體檢

根據面試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣委人才工作領導小組提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考察

考察對象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

(五)公示

引進工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。

(六)聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續，列為我縣事業編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。試用期為六個月，最低服務年限三年。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

五、紀律與監督

實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、人大、政協有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

六、待遇及優惠政策

根據《永州市人才引進實施辦法》的有關規定，引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優惠政策：

1、工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現行事業單位工資待遇執行，具體由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱每人每月3000元，“雙”大學全日制本科生每人每月2000元。發放期限為3年。

3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4、住房。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼，全日制碩士研究生學歷或副高職稱的，由縣財政給予5萬元購房補貼，“雙”大學全日制本科生，由縣財政給予4萬元的購房補貼。

（責任編輯：李明）