(八)面試

面試工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關崗位不再遞補。考生憑面試通知書和二代身份證參加面試(面試時間和地點另行通知)。面試成績滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(九)體檢、考察

面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績，若總成績相等以筆試成績高的排位在前。總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2。招錄機關根據(jù)報考人員總成績按招聘計劃數(shù)從到低分1:1的比例確定體檢、考察對象，并在網(wǎng)上公布入圍體檢人員名單。

體檢參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢以指定醫(yī)院結論為準(體檢時間另行通知)。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補，并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。

考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續(xù)期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

(十)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補。

被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

聘用最低服務年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務處實行人事代理。

四、注意事項

(1)招聘崗位計劃數(shù)與繳費確認人數(shù)比例不足1：3的，將酌情核減或取消招聘計劃，核減或取消招聘計劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時內可改報其他崗位。逾期未改報的，視作放棄改報名，退還考務費;

(2)截止2019年10月12日戶口尚在遷移中的人員，按其遷出地進行認定;

(3)委培生報考須征得委托培養(yǎng)單位同意;國有企事業(yè)單位在職人員應書面報告所在單位，若未按要求報告的，由本人與原單位解除聘用關系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù);

(4)因考試違規(guī)違紀行為被各級人事考試機構處罰，尚在禁考期內的人員，不得報考;

(5)考試違紀人員按照2017年10月9日《中華人民共和國人力資源和社會部令第35號》有關規(guī)定處理。

為維護事業(yè)單位公開招聘的嚴肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。對偽造學歷、證書、證明等的人員，或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考人員本人承擔。

報考人員對本公告相關信息有異議的，可在公告公布之日起5日內向縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時糾正，聯(lián)系電話：0578-3127520。

報考人員可關注縉云縣人力資源和社會局官方微信：縉云縣人力社保局(微信號：jinyunrlsbj)，相關公告、公示等也將在該微信公眾號上予以發(fā)布。

本公告由縉云縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢單位：縉云縣人力資源和社會局(聯(lián)系電話：0578-3127520)

舉報受理單位：縉云縣人力資源和社會局 縉云縣紀委縣監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組

舉報投訴電話：0578-3127519 0578-3312349

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縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

縉云縣人力資源和社會局

2019年10月11日

原標題：2019年縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文件來源：http://www.jinyun.gov.cn/zfzx/gsgg_1/201910/t20191011_4146336.html

（責任編輯：李明）