2019下半年浙江湖州市屬事業單位招聘醫療崗6人公告公告【招6人】

六、面試

根據各招聘崗位應聘人員筆試成績，從到低分按招聘計劃人數與應聘人數1：3的比例確定面試對象。若出現不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試時間、地點另行通知。

面試采用結構化面試方式，面試評分采取百分制，面試合格分數線為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對象。

考試總成績計算公式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

面試結束后，依據總成績，再按各崗位擬聘用人數1：1的比例從到低分確定體檢對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先;若筆試成績也相等，另加現場復試。

七、體檢、考察、聘用

體檢工作由各招聘單位主管部門組織實施。體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關政策執行。

應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結束后，按崗位擬聘用人數1：1的比例確定考察對象。考察由各招聘單位主管部門統一組織實施，考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，經征求招聘單位主管部門同意后，在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據考生總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(http://www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

八、紀律與監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在湖州市人力資源和社會局門戶網(http://hrss.huzhou.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)發布，招聘過程相關信息(包括入圍面試人員名單、面試通知、擬聘用人員名單等)均在上述網站公布，請應聘人員及時關注。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5日內向湖州市人才資源開發管理中心反映，以便及時研究處理，聯系電話：0572-2175933。

(三)對應聘人員考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規行為處理規定》等相關規定執行。

九、政策咨詢電話(咨詢時間為工作日時間)

市人才資源開發管理中心：0572-2175933。

招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位或者招聘單位主管部門，咨詢電話詳見招聘計劃表。

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湖州市部分市屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

湖州市人力資源和社會局

2019年9月30日

原標題：2019年下半年湖州市部分市屬事業單位公開招聘工作人員公告