(三)面試

1.從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數與面試人數1：3的比例，從至低分確定面試人選;不足1：3的按筆試合格實際人數確定。

面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低于70分。

2.面試采用結構化面試的方式，由面試評委進行當場打分，主要測試報考人員的綜合素質和能力。面試具體時間、地點等信息屆時詳見《面試通知書》。

(四)筆試成績、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分;綜合總分合格線為60分。

筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方法取小數點后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢和考核人選從筆試、面試和綜合成績均合格者中，根據綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若綜合總分、筆試成績都相同，取面試成績較高者進入體檢和考核。如果依然相同，相應考生可在協商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定最終進入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門組織他們重新進行面試，以重新面試成績較高者進入體檢和考核。若綜合總分、筆試成績和面試成績均相同，我市應征入伍的自主就業退役士兵優先進入體檢人員名單。

(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由湖里區人社局組織到指定的醫院集中體檢。體檢人員應按時參加并配合體檢，否則，視為放棄資格。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。體檢結果由招聘單位通知。考生對非當場復檢或非當日復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢申請，由湖里區人社局另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行體檢的結果一律無效。

女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應項目規定的標準),具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定。體檢費用個人自理。

從事放射崗位人員還需根據《放射工作人員職業健康監護技術規范》(衛通[2011]2號)完成崗前必檢項目的體檢。

(三)考核。對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件再次進行審核。

考核開始時，招聘單位應通過中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執行情況。發現考核對象被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，應取消其聘用資格。

(四)在面試后、辦理人員調動或重新錄用或畢業生接收或報到等就業手續前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位和主管部門決定是否從本崗位筆試、面試成績、綜合成績均達到合格線以上人員中，按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅可遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。是否需要遞補的，由招聘單位及其主管部門提出意見經湖里區人社局同意后報市人社局備案。

除非報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及其主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。已進入辦理人員調動或重新錄用或畢業生接收或報到等就業程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現的名額空缺一律不再遞補。

六、辦理聘用手續

(一)根據崗位要求以及考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市湖里區政府網站(http://www.huli.gov.cn/)通知公告欄公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位以及擬聘人員姓名、性別、出生日期。

(二)公示結果無異議，或經招聘單位及其主管部門報湖里區人社局核實不影響聘用的，擬聘人員應于公示期滿后3個月內提供辦理聘用手續所需的材料(含個人人事檔案)，情況特殊的，與招聘單位及其主管部門協商同意后報湖里區人社局核準，可在書面承諾后適當延長材料提交時限，但延長時限原則上不超過2個月。正在參加住院醫師規范化培訓的考生應當主動向招聘單位提出放棄聘用資格，或征得招聘單位同意，雙方約定上崗的時間和方式。情況確實特殊的，經擬聘用人員提出書面申請并與招聘單位協商同意后報主管部門核準，由主管部門與申請人約定延長材料提交的最長時限，并事先以書面承諾形式經湖里區人社局同意后報市人社局備案。

(三)招聘單位對擬聘人員的聘用須按照事業單位崗位設置管理原則、根據本單位發布的招聘崗位進行聘任。如招聘單位的擬聘崗位數量不足或擬聘人員不具備相應崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業單位取得專業技術職務后(含軍隊轉業技術干部)調入本市的專業技術人員，其專業技術職務任職資格須經本市相應職改部門確認后方可進行崗位聘任。

(四)擬聘人員辦理就業手續后，招聘單位應依據《事業單位人事管理條例》、《廈門市事業單位聘用制暫行規定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的人員身份以及工齡、工資、養老保險等待遇由相關部門查閱個人人事檔案后，依據廈門市有關規定認定。

（責任編輯：李明）