(五)體檢

1.根據崗位招聘人數，按照報考者考試成績從到低分依次等額確定體檢人員。若考試成績相同，按筆試成績從到低分依次等額確定體檢人員;若所有成績都相同，則對相同成績考生進行加試后等額確定體檢人員。

2.體檢有關要求和具體事項將在綿陽市安州區政府信息公開目錄另行公告，一律以公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查看。

3.體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

4.因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現的空額，根據空缺的名額按照考試成績從高到低依次等額遞補。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現的空缺不再遞補。

5.體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

(六)考察

區人社局組織對體檢合格人員進行綜合考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

對考察中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的缺額，經研究同意后按照考試成績從高到低，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考察。

(七)公示

對體檢、考試合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格、自動放棄等情況出現的缺額，根據空缺的名額按照考試成績從高到低依次等額遞補。

(八)聘用

經公示無異議的人員，區人社局將對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發現有不符合招聘條件的人員或系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格，經研究同意對形成的空缺名額依次等額遞補。

通過審核確認的人員，取得聘用資格，取得聘用資格的人員應在規定的時間內(具體時間以招聘單位通知為準)到單位報到，并按照有關規定簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同。未經招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用。形成的空缺名額不再遞補。

此次考核招聘人員，按照《事業單位人事管理條例》《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

四、紀律與監督

(一)為此次招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督。

(二)在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并對相關人員按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等規定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

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綿陽市安州區直接考試招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表.docx

綿陽市安州區下半年直接考核招聘事業單位專業技術人員報名信息表.docx

原標題：綿陽市安州區人力資源和社會局關于2019年下半年直接考核招聘事業單位專業技術人員的公告

文章來源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/6051.html

（責任編輯：李明）