2015年浙江省湖州市南潯區事業單位公開招聘工作人員公告【招116人】
參加資格復審的人員應提供報考崗位所需材料:
①2015年全日制普通高校應屆畢業生報名:須提交核發的畢業生就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、身份證、戶口簿(能反映出戶籍地或生源地,戶籍不限的可不提供)等相關證件原件及復印件1份。
②社會人員報名: 須提交身份證、戶口簿(能反映出戶籍地或生源地,戶籍不限的可不提供)、學歷證書以及報考崗位所需的學位證書、專業技術資格證書、相關工作經歷證明等證件(證明)原件及復印件;留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須出具委托培養單位同意報考的書面證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的,不得參加面試。本人未按規定時間、地點參加資格復審的,視作放棄面試。
資格復審前,若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的,將按該崗位的筆試成績從到低分予以遞補。未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的,不再遞補。
(四)體能測評
體能測評工作由南潯區人力資源和社會局會同南潯區消防大隊共同組織實施。體能測評根據人力社保部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行,體能測評三個項目中有一項不達標的,視為體能測評不合格。測評中,縱跳摸高不超過3次,10米×4往返跑和1000米(800米)只測試1次。
(五)面試
面試工作由南潯區人力資源和社會局組織實施,面試初定于6月中下旬。
面試成績采用100分制,面試成績占總成績的50%。面試合格分數線為60分。面試不合格者,不能列入體檢、考察。
面試結束后,根據考生總成績從到低分按招聘計劃1:1 的比例確定體檢人員。若總成績相等,以筆試成績高的排位在前。
區審判服務中心速錄員職位面試結束后,按照筆試成績占30%、專業技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例合成總成績,再按招聘崗位人數1:1的比例從到低分確定體檢對象。若總成績相等,以筆試和專業技能測試折合成績高的排位在前。
面試具體時間與地點另行通知。
(六)體檢
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》執行。
體檢時間、地點另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。
體檢結束后,在體檢合格人員中,從到低分按招聘計劃1:1的比例確定考察對象。
放棄體檢或體檢不合格,在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。
(七)考察
考察由各主管部門會同用人單位共同組織。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)執行。
考察結論為不宜錄用,在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。
(八)公示、聘用
經體檢、考察合格后確定的擬聘用人員,在南潯人力資源網公示7天。公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,確定為聘用人員,與招聘單位簽訂事業單位聘用合同,并按規定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
擬聘用對象公示后,聘用對象在規定時間內無正當理由逾期不報到的、2015年全日制普通高校應屆畢業生不能在2015年7月31日前向招聘單位(主管部門)提供報考崗位規定的學歷、學位證書的,均取消聘用資格。
在辦理聘用手續前放棄錄用資格的,征求招聘主管部門同意后,在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。
(九)其他事項
1.報考人員須用第二代身份證號碼注冊報名。參加筆試時,必須同時攜帶準考證和第二代身份證,否則不得進入考場。
2.報考人員在資格初審、復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡在注冊報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環節中,如發現提供虛假材料或不符合報考資格條件的,取消考試資格。
3.報考人員對招聘計劃中的崗位、學歷、學位、專業要求以及其他相關資格條件需要咨詢時,請按照招聘計劃中招聘單位(主管部門)的咨詢電話進行咨詢。
4.考試違紀違規行為的認定和處理,按照《浙江省人事考試違紀違規行為處理規定》執行。
5.本公告未盡事宜,由南潯區人力資源和社會局負責解釋,咨詢電話:0572-3020768;監督電話:0572-3023236(周一至周五,節假日除外)。
附件:1、2015年湖州市南潯區事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls
湖州市南潯區人力資源和社會局
2015年4月18日
(責任編輯:李明)
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