1.筆試

(1)筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

(2)筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試、寫作等。

(3)每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：5，達(dá)不到比例的，特別急需的崗位，經(jīng)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘名額，直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)于崗位取消的報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)到原報(bào)名網(wǎng)站按照要求重新選報(bào)符合條件的其他崗位，不愿重新選報(bào)的，退還所繳考務(wù)費(fèi)。

(4)筆試成績(jī)?cè)谌耸氯瞬趴荚嚋y(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)上進(jìn)行查詢。

2.面試及資格確認(rèn)

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員(最后一名成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試)。開考比例已經(jīng)降為1:3的崗位，進(jìn)入面試比例為1：2。面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及所需提交的材料在鄭州市金水區(qū)人才網(wǎng)另行通知。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，經(jīng)金水區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于1:2,如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

(2)進(jìn)入面試人員，須持本人有效身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、準(zhǔn)考證參加面試。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分為100分。

(4)面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(二)報(bào)考緊缺崗位人員采取面試方式進(jìn)行。

1.面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試內(nèi)容為專業(yè)能力測(cè)試和綜合測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試和綜合測(cè)試滿分各為100分。專業(yè)能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)合格者，方能進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+綜合測(cè)試成績(jī)×50%。

五、體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2.根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

3.體檢參照《人力資源社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。

4.因放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)金水區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

六、聘用及待遇

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水人才網(wǎng)(http://www.jsqrcw.cn)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，其中報(bào)考區(qū)紀(jì)委下屬事業(yè)單位的新聘用人員入職后最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。試用期滿后進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

七、其它

(一)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，2015年以后入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績(jī)加10分。

上述人員需在2019年9月23日上午8：30—12：00到金水區(qū)政府主樓203房間提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

(三)應(yīng)聘人員招聘期間隨時(shí)關(guān)注金水區(qū)人才網(wǎng)并務(wù)必電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

(四)金水區(qū)不組織(不委托)開設(shè)任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》。

(六)本方案未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371—63526284　監(jiān)督電話：0371—63502976

駐金水區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0371—61297680

(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)

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1、金水區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表普通崗位.xls

2、金水區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表緊缺崗位.xls

金水區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月3日

原標(biāo)題：2019年鄭州市金水區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源：http://sqrsks.cn/a/tongzhigonggao/qitakaoshi/20190904/838.html

（責(zé)任編輯：李明）