(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按莒縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到錄用調(diào)配科(莒縣城區(qū)振興東路59號(hào)511房間)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提交本人相關(guān)證明材料、《莒縣2015年面向社會(huì)公開招聘綜合類事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》和1寸近期同底版免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證及其他相關(guān)材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);留學(xué)回國(guó)人員還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;在職人員須經(jīng)主管部門同意并出具介紹信;已婚人員需提交由當(dāng)?shù)赜?jì)生主管部門出具的無違法生育、違法收養(yǎng)子女的證明。報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，除以上材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員還需提交縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員還需提交山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料。委托他人進(jìn)行資格審查的，除以上材料外，還須出具報(bào)名人員的委托書和被委托人身份證。上述材料中證件類材料提交原件和復(fù)印件各一份，原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/p>

　　經(jīng)審查符合條件的，發(fā)放面試通知單，并交納面試考務(wù)費(fèi)70元。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查并提交相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格。因自動(dòng)放棄或取消資格形成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按崗位筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。考試采取閉卷形式，時(shí)間150分鐘，總分100分，筆試時(shí)間定于2015年5月23日上午9:00-11：30，筆試地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。筆試成績(jī)?cè)谲炜h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(二)面試

　　在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按1：3的比例確定面試人選，不足1：3的按實(shí)有人數(shù)確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試總分100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。考試總成績(jī)于面試結(jié)束后次日在莒縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

　　四、考察和體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按崗位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選。面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入考察體檢人員的面試最低成績(jī)。由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考察和體檢。

　　(一)考察

　　縣人社局會(huì)同有關(guān)部門組成考察工作小組，根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍的考生進(jìn)行考察。同時(shí)，對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(二)體檢

　　招聘人員體檢工作，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

　　對(duì)考察、資格復(fù)審以及體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)報(bào)考崗位按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）