2019年荊州松滋市事業單位衛健系統招聘60人公告

八、面試

面試方式主要由主管部門、招聘單位根據崗位用人需要確定，采用結構化面試的形式進行。

參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見面試公告。面試公告可登陸松滋市人民政府網站查詢。

面試公告在面試開考前至少7天發布。面試公告發布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從到低分依次遞補，進行資格復審，并在松滋市人民政府網站進行公示，但面試時間、地點等相應安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權或不按照規定時間、地點參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數線控制，面試最低分數線設定為80分，對達不到面試最低分數線者，不能進入體檢、考核階段，相應招聘崗位計劃取消。

九、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學生村官考生外)，按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生進入體檢。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和行業有關規定執行。體檢必須在二級甲等以上醫院進行。體檢費用考生自理。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格者，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績為準;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定遞補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生遞補。

遞補人員只在參加該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進入考核。考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于考核中被確定為不合格者，招聘單位應以書面形式說明理由，報松滋市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績為準;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生遞補。

遞補人員只在參加該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

各招聘單位應根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報松滋市人力資源和社會局，經審定后，在松滋市人民政府網站公示。

對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題，報松滋市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

(二)聘用

招聘單位經其主管部門同意后,將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員綜合成績排名、考核、體檢等材料報松滋市人力資源和社會局審批。

松滋市人力資源和社會局根據招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員名單審核同意后，填寫《聘用人員登記表》，按程序辦理相關人事手續。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到者，或應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷、學位證書者，或發現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

對通過本次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規定辦理有關手續和社會保險。

本次事業單位公開招聘工作人員工作由松滋市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監察部門全程監督。

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