2015年上半年江蘇省淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招159人】

(四)體檢

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)(折算成百分制)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入);按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者，下同)及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)自行組織)。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)屬事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

市紀(jì)委：0517-83605674;

市委組織部：0517-12380;

市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-83665187。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171;

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403(市)。

原標(biāo)題：2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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