五、考察

(一)考察對(duì)象確定：根據(jù)參與公選人員面試得分排名，按考察對(duì)象人數(shù)與公選職數(shù)2:1的比例，從高到低確定考察對(duì)象(如遇面試成績(jī)相同，則取筆試成績(jī)高的)。考察對(duì)象放棄考察的，不再遞補(bǔ)。因考察對(duì)象自身原因?qū)е虏荒荛_(kāi)展考察工作的視為放棄考察。

(二)考察內(nèi)容：考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績(jī)。

(三)考察時(shí)間：暫定2019年8月中旬。

(四)考察方式：通過(guò)民主座談，考察被考核者近3個(gè)學(xué)年度考核等次、獎(jiǎng)懲(含課題、競(jìng)教獲獎(jiǎng))情況(年度考核等次指2016—2017學(xué)年度、2017—2018學(xué)年度、2018-2019學(xué)年度，若按自然年度考核的則指2016年度、2017年度、2018年度，獲獎(jiǎng)情況從2016年9月起至2019年6月止)等方式進(jìn)行。民主座談對(duì)象為被考察者現(xiàn)工作單位中層及以上干部、職工代表，總?cè)藬?shù)不少于15人(其中職工代表不少于7人)。職工總?cè)藬?shù)少于15人的全部參加座談。

(五)計(jì)分辦法：考察總分50分(其中：民主座談25分、考核等次15分、獲獎(jiǎng)情況10分)。

1.座談得分=(票數(shù)×100分+稱職票數(shù)×80分+基本稱職票數(shù)×60分)÷(有效票數(shù)×100分)×25分;不稱職票為有效票，不表態(tài)者視為無(wú)效票。

2.近三學(xué)年度被考察者年度考核等次得分=(個(gè)數(shù)×100分+稱職個(gè)數(shù)×80分+基本稱職個(gè)數(shù)×60分)÷(3×100分)×15分。不稱職、不確定等次者為0分。年度考核等次以當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T提供的依據(jù)為準(zhǔn)，若近三學(xué)年度考察對(duì)象因試用期未確定考核等次和2018—2019學(xué)年度尚未開(kāi)展年度考核的，由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T出具證明材料，以近三年已進(jìn)行年度考核的結(jié)果作為計(jì)分依據(jù)。

3.獲獎(jiǎng)得分(獲獎(jiǎng)得分不超過(guò)10分)

獲獎(jiǎng)得分=集體獲獎(jiǎng)得分+個(gè)人獲獎(jiǎng)得分

(1)集體獲獎(jiǎng)的計(jì)分辦法為：所在學(xué)校(幼兒園)獲集體獎(jiǎng)的校長(zhǎng)(園長(zhǎng))、副校長(zhǎng)(副園長(zhǎng))、中層干部的權(quán)重系數(shù)分別為0.5、0.4、0.3，獲得、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)、縣(區(qū))級(jí)部門集體獎(jiǎng)(含各種先進(jìn)集體、五好班子、示范學(xué)校(園)、文明單位等獎(jiǎng)項(xiàng))每項(xiàng)分別計(jì)3分、2分、1分、0.7分、0.5分，每個(gè)級(jí)別獲獎(jiǎng)應(yīng)得分值=所獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)×對(duì)應(yīng)分值數(shù)×考察對(duì)象權(quán)重系數(shù)，各級(jí)別獲獎(jiǎng)得分之和為該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分。

(2)個(gè)人獲獎(jiǎng)的計(jì)分辦法為：、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)、縣(區(qū))級(jí)部門個(gè)人獎(jiǎng)(含各級(jí)各類表?yè)P(yáng)的先進(jìn)個(gè)人，競(jìng)教、科研課題獲獎(jiǎng)等，不含各級(jí)骨干教師)每項(xiàng)分別計(jì)2分、1.5分、1分、0.7分、0.5分，每個(gè)級(jí)別獲獎(jiǎng)應(yīng)得分值=所獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)×對(duì)應(yīng)分值數(shù)(課題、課件合著的按人平均分?jǐn)?。多人合作所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以對(duì)應(yīng)級(jí)別分值÷合作人數(shù)=應(yīng)得分值，各級(jí)別獲獎(jiǎng)得分之和為該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分。

考察對(duì)象集體獲獎(jiǎng)得分以當(dāng)時(shí)實(shí)際擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)計(jì)分。集體獲獎(jiǎng)和個(gè)人獲獎(jiǎng)以考察對(duì)象所在單位的正式文件為準(zhǔn)。

六、公示

根據(jù)參選人員的總成績(jī)，按公選職位和名額等額確定擬聘用人選(如最后一名出現(xiàn)并列名次，則取面試成績(jī)高者)，并按照干部管理權(quán)限，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，報(bào)廣安區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5天。

在公示期限內(nèi)，對(duì)公開(kāi)選聘人選有異議的，可向公選領(lǐng)導(dǎo)小組及教育行政部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門通過(guò)面談、電話或書(shū)信形式反映

七、聘任

公示結(jié)束后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行聘任。反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，影響聘用的，不予聘任，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)在公開(kāi)選聘的各環(huán)節(jié)，凡違反規(guī)定、弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人社部令第35號(hào)令規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)本次公開(kāi)選聘設(shè)立舉報(bào)電話，接受公眾監(jiān)督。舉報(bào)電話： 0826—2248655。

(三)本次公開(kāi)選聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)公告、信息及調(diào)整、補(bǔ)充的事項(xiàng)均在廣安市廣安區(qū)人民政府政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)上適時(shí)公告，一律不再另行通知。因報(bào)名人員不主動(dòng)、不及時(shí)登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致未能按時(shí)參加面試、考察和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

九、本次公選工作由廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局公選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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廣安市廣安區(qū)公開(kāi)選聘部分公辦幼兒園園長(zhǎng)（副園長(zhǎng)）報(bào)名資格審查表.docx

廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局

2019年7月10日

原標(biāo)題：廣安區(qū)2019年公開(kāi)選聘部分公辦幼兒園管理人員的公告

文章來(lái)源：http://182.131.64.68/gsgg/32748.jhtml

（責(zé)任編輯：李明）