1、考試方式：分筆試、面試及試講、實操。

(1)筆試

采取書面答卷的形式。筆試內(nèi)容：本學(xué)科專業(yè)知識及基本素質(zhì)和綜合能力考核。筆試開考比例為1:5。筆試時間擬定4月下旬。

筆試結(jié)果將于考試結(jié)束3個工作日后，按照成績由高到低公布在天津市經(jīng)濟貿(mào)易官方網(wǎng)站中，進入資格復(fù)審的人員，將以電話方式通知審查的具體時間。

(2)資格復(fù)審與面試

按照筆試成績從高到低1:5確定擬面試人選，并對其進行資格復(fù)審，確定其相關(guān)證件材料的真實性。復(fù)審不合格的不得進入面試，空缺名額按照筆試成績從高到低依次遞補。若比例不足1:5，通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員全部進入面試。

面試根據(jù)崗位實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，進入面試人員須持本人身份證、報名表原件按規(guī)定時間、地點參加面試。未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄面試資格。

面試結(jié)果將于面試結(jié)束3個工作日后，按照成績由高到低公布在天津市經(jīng)濟貿(mào)易官方網(wǎng)站中，進入試講、實操的人員，將以電話的方式通知試講、實操的具體時間。

(4)試講、實操

根據(jù)招聘崗位數(shù)，以各專業(yè)崗位筆試、面試成績從到低分的順序，按1:5的比例確定試講、實操人數(shù)。若比例不足1:5，應(yīng)聘人員全部進入試講、實操。

試講、實操內(nèi)容：應(yīng)聘人員按指定專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容進行試講(授課45分鐘)、實際操作，并回答考官提出的問題。

評價方式：公開招聘小組成員、學(xué)科教師代表集體聽課，并根據(jù)試講、實操情況和回答問題的情況打出分數(shù)。

試講、實操結(jié)果將于試講、實操結(jié)束3個工作日后，按照其成績由高到低公布在天津市經(jīng)濟貿(mào)易官方網(wǎng)站中。最終，按照各專業(yè)崗位筆試、面試和試講(實操)的綜合成績由高到低排序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，確定最終聘用人員。由于個人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)專業(yè)崗位名額空缺的，按照綜合成績由高到低依次進行遞補。

2、考試成績計算方法

筆試成績*30%+面試成績*30%+試講(實操)成績*40%=總成績。

總成績及格線為60分。

五、體檢與考察

(一)體檢

考核總成績從高到低依次按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選，體檢需到指定醫(yī)院進行，體檢項目標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

(二)考察

由組織人事部門組成考察組，采取個別談話、查閱檔案、背景核查等方式進行全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上形成書面考察意見。

六、公示

根據(jù)考核、體驗、考察結(jié)果，經(jīng)、上級主管部門共同研究擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，公示范圍與招聘信息發(fā)布范圍一致。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，確定人事關(guān)系;對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用。

七、報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

八、聘用

公開招聘人員實行試用期考核制度，試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用。

九、舉報或投訴電話

天津糧油有限公司人力資源部 022-27725862

十、咨詢電話

天津市經(jīng)濟貿(mào)易綜合辦公室022-23380960(李老師)

原標題：天津市糧油有限公司所屬事業(yè)單位公開招聘教師工作方案

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（責(zé)任編輯：李明）