為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳、廣西壯族自治區(qū)中醫(yī)藥管理局、廣西壯族自治區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號)、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會、廣西壯族自治區(qū)人力資源社會廳、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號)的精神，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定，2019年我縣計(jì)劃面向社會公開招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生8名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘崗位及人數(shù)

2019年公開招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生共8人，崗位設(shè)置在博白縣人民醫(yī)院，具體招聘的單位詳見《2019年博白縣特設(shè)崗位全科醫(yī)生招聘計(jì)劃表》(附件1)。

三、招聘范圍、條件

(一)招聘范圍：面向全國招聘。

(二)招聘條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.滿足下列條件之一：

①具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

③具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)考，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。由縣級公立醫(yī)院派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2019年7月15日- 2019年7月19日(工作日上午8：30-11：30，下午3：30-5：30)，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。

地點(diǎn)：博白縣衛(wèi)生健康局人事股(博白縣興隆東路011號博白縣衛(wèi)生健康局五樓)。

2.報(bào)名所需提供材料

(1)《2019年博白縣公開招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生報(bào)名登記表》(附件2)2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8張(在照片后面寫上姓名);

(2)二代有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，一式二份;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件，一式二份;

(4)報(bào)考崗位所要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、職稱證原件及復(fù)印件，一式二份;

(5)省級衛(wèi)生計(jì)生行政部門認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)合格證原件及復(fù)印件，一式二份;

(6)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明(單位負(fù)責(zé)人及主管部門審核人簽名并加蓋公章)。

3.報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須認(rèn)真如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考人員須對本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員提供虛假證件及材料不全的，取消應(yīng)聘者的考核、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排業(yè)務(wù)熟悉的工作人員依據(jù)本方案規(guī)定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名應(yīng)聘。

(三)考試

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試、考察的方式進(jìn)行。面試工作由縣衛(wèi)健局會同縣人社局組織實(shí)施。本次面試不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3比例的限制，凡資格審查合格者即直接進(jìn)入面試。面試公告發(fā)布后，報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

1、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要考察考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分。面試成績四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試結(jié)束后，當(dāng)天在面試考點(diǎn)、縣衛(wèi)健局、縣人社局的信息欄上公布面試成績。

2、發(fā)布面試公告。通過資格審核確定后，在廣西玉林市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

4、設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的，面試成績必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1比例確定體檢、考察人選，如遇面試成績相同，依次按取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、學(xué)歷、職稱的高低和取得職稱時(shí)間的先后確定，如有面試成績再相同的則以全日制普通高校應(yīng)屆、往屆，自學(xué)考試、成人教育、函授的順序確定體檢、考察人選。

如遇招聘崗位沒有體檢、考察人選的，已參加面試且成績合格但未確定為體檢、考察人選的報(bào)考人員，按面試成績從到低分自愿報(bào)名選擇沒有體檢、考察人選的同類招聘崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可列為體檢、考察人選。

1.體檢。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.考察。考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，本著實(shí)事求是的原則，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進(jìn)行考察，全面考察考核人選的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)、身體狀況等，并對考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）