為貫徹落實省、市大學生村官工作有關精神，推動鄉鎮事業單位吸納更多人才，根據《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)相關規定，縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局將組織實施鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作。現將有關事項公告如下：

一、考核招聘對象和條件

截止2014年12月31日，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的在崗大學生村官。

二、考核招聘計劃

按報名人數的75%招聘鄉鎮事業單位工作人員(招聘人數以小數點后數字四舍五入取整的辦法確定)。

三、報名時間、方式

報名時間：2015年4月8日，上午8：30至12:00，下午14:00至17：00。

報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張。報名地點：縣委組織部人才辦(縣府大院1號樓1306室)。

四、考核招聘方式與程序

1、綜合評價：綜合評價主要是對大學生村官在村任職工作表現進行評價。所在鄉鎮(街道)黨委(工委)對報名的大學生村官進行考核評價，在4月15日前上報書面考核評價意見和考核評價等次(考核等次分為“、良好、合格、不合格”四類，如同一鄉鎮、街道有2人以上報名的，要按其綜合表現給予排名，且考核等次不能全部為“”)。如有表現較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的大學生村官，所在鄉鎮(街道)黨委(工委)須在考核評價意見中予以說明，考核評價等次應為“不合格”，不能進入面試、體檢和考察環節。

為便于綜合比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：所在鄉鎮(街道)黨委(工委)綜合考核評價等次為“”、“良好”、“合格”的，分別計20分、16分、12分;擔任大學生村官每滿一年計5分(統計時間截止到2014年12月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分);歷年年度考核(聘期考核)結果為的每一次計8分;擔任大學生村官期間因工作出色受到縣委縣政府(或市級部門)、市委市政府(或省級部門)、省委省政府(或國家部委)表彰獎勵的分別計10分、20分、30分。綜合評價量化考核分值為100分。

2、面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間定于4月18日，有關事項另行通知。

3、體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績，從到低分按招聘人數的1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前)。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則按總成績依次遞補體檢。

報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。由縣委組織部、縣人力社保局組織實施，有關事項另行通知。

4、考察：對體檢合格者進行考察，如考察不合格或自動放棄考察的，在辦理聘用審批前，則按總成績名次依次遞補體檢、考察，考察由縣委組織部組織實施。

在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，由縣事業單位公開招聘工作領導小組研究決定處理。

五、聘用辦法：綜合評價、面試、體檢和考察工作結束后，根據崗位聘用名額，從到低分依次確定擬聘用人員，由縣委組織部、縣人力社保局向社會公示，公示結束后辦理報到聘用手續。大學生村官經考核招聘進入事業單位后由縣委組織部統一分配，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年，留村工作期間按大學生村官相關制度進行管理。咨詢電話：86038908

原標題：2015年新昌縣鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官公告

點擊下載>>>

2015年新昌縣鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官報名表.doc

（責任編輯：李明）