2019山東聊城市人民醫(yī)院招聘備案制人員278人簡章

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，筆試和面試均采用百分制計算成績，考試的具體時間、地點見準考證。

1.筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、英語，筆試成績占綜合成績的50%，其中專業(yè)知識占筆試成績的80%，英語占筆試成績的20%。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。

為新進人員素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，根據(jù)應(yīng)聘計劃崗位人數(shù)和筆試情況確定。

2.面試。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，面試評委由外請專家組成，分內(nèi)科組、外科組、醫(yī)技藥學(xué)組、護理組、實驗室組及管理組，每個專業(yè)組各請外院專家5人，設(shè)組長1人。

面試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定，碩士研究生為研究生專業(yè)知識，本科生為專業(yè)綜合知識。面試結(jié)果當場公布，面試成績占總成績的50%。

3.總成績

(1)筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為總成績, 總成績采取百分制。即：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(3)總成績出現(xiàn)并列，先按面試成績由到低分排序，再按醫(yī)學(xué)專業(yè)知識筆試成績由到低分排序。

4.護理本科生考試

護理本科生的筆試、面試分別在山東大學(xué)醫(yī)學(xué)院、山東中醫(yī)藥大學(xué)、青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院、濰坊醫(yī)學(xué)院、泰山醫(yī)學(xué)院、濟寧醫(yī)學(xué)院、濱州醫(yī)學(xué)院等醫(yī)學(xué)院校現(xiàn)場進行。

(1)筆試亦采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式，筆試內(nèi)容為護理專業(yè)知識，筆試成績占綜合成績的50%;

(2)面試由醫(yī)學(xué)院協(xié)助醫(yī)院組織實施，面試內(nèi)容為護理專業(yè)知識(現(xiàn)場進行英語能力測試，不計入筆試成績)，面試評委由醫(yī)院專家組成，面試人數(shù)按筆試實有人數(shù)確定，面試成績占總成績的50%。

(3)總成績計算方法同上，總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績由到低分排序。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績排序情況，由到低分，按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。

(一)考察

考察由醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱⒅貙嵖儭⑼怀瞿芰Α⒕C合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢

考察合格人員進入體檢范圍。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。醫(yī)院或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日提出。復(fù)檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

五、公示聘用

考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在聊城市人力資源和社會局、聊城市衛(wèi)生健康委員會、聊城市人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示無異議且符合聘用條件的，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》的規(guī)定進行聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

公示期間，對擬錄用人員有異議的，請以書面形式署名直接向醫(yī)院人事處反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消錄用資格，其空缺的崗位不再遞補。

六、工作紀律

為招聘工作的公正性，整個招聘工作在市衛(wèi)生健康委員會和我院紀委的全程監(jiān)督下進行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會和群眾的監(jiān)督。

對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關(guān)人員，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將視具體情況嚴肅處理，直至取消錄用資格，并納入醫(yī)院公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

本方案未盡事宜，按照省、市公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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