(六)體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在黃山區(qū)人民政府網站上公布。體檢工作由黃山區(qū)人力資源和社會局、黃山區(qū)人才辦會同招聘主管部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩鶕?jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、學歷學位證書原件以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。在各級公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違規(guī)違紀行為的人員、人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人不得確定為擬聘用人選。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

(七)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送黃山區(qū)人力資源和社會局辦理有關報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

公開招聘人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標準。在享受正常工資待遇的同時，按照《中共黃山區(qū)委 黃山區(qū)人民政府關于印發(fā)<黃山區(qū)引進和培養(yǎng)高層次人才實施意見(試行)>》(黃發(fā)〔2016〕81號)文件精神和市區(qū)人才儲備金政策，兌現(xiàn)相關補貼和待遇。通過本次公開招聘的大學本科(學士)及以上的黃山區(qū)籍以外的急需緊缺專業(yè)人才，優(yōu)先承租人才公租房。

五、有關事宜

本次招聘區(qū)紀委第三派駐紀檢監(jiān)察組全程參與。本《公告》由黃山區(qū)人力資源和社會局、黃山區(qū)人才辦公室負責解釋。

考試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸黃山區(qū)人民政府網站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，黃山區(qū)人力資源和社會局、黃山區(qū)人才辦公室不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0559-8537121(區(qū)人社局);0559-8500091(區(qū)人才辦)

監(jiān)督電話：0559-8500252(區(qū)紀委第三派駐紀檢監(jiān)察組)

原標題：2019年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

點擊下載>>>

1、2019年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人員崗位表.xls

2、事業(yè)單位招聘各學歷層次專業(yè)參考目錄.rar

黃山區(qū)人力資源和社會局 黃山區(qū)人才辦公室

2019年6月14日

來源：http://www.hsq.gov.cn/News/show/8771499.html

（責任編輯：李明）