2.綜合能力測評(滿分75分)。

綜合能力測評時間、測試地點見測試通知單。主要測試被測評人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關專業(yè)能力等，分為專業(yè)能力展示和答辯兩部分，如某崗位報名資格審查合格的人數(shù)超過一定人數(shù)，由專家小組商議決定是否增加筆試，有關情況予以公示，公告告知有關人員，加試筆試成績只做篩選，不計入考生考試總成績。專業(yè)能力展示滿分50分，答辯滿分25分。被測評人員根據(jù)個人專業(yè)情況進行現(xiàn)場能力展示，時間15分鐘;之后進行答辯，答辯時間5分鐘。

專家小組對每名被測評人員的專業(yè)能力展示進行測評打分，專業(yè)能力展示設定為相關專業(yè)課程試講，試講內(nèi)容范圍為應聘專業(yè)課程，試講內(nèi)容從學院開設的相關專業(yè)課程某章節(jié)自行選定;測評要素為：行為舉止、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、心理狀態(tài)、語言表達能力等。答辯測評，根據(jù)被測評人員回答情況進行測評打分;測評要素為思維能力、認知能力、應變能力、溝通能力等。專業(yè)能力展示和答辯測評成績采取“體操打分法”，即對評委打出的專業(yè)能力展示分數(shù)和答辯分數(shù)，分別去掉一個分和一個最低分后取平均分，兩部分平均分數(shù)相加，為應聘人員綜合能力測評成績。

考生總成績=基本條件評估分數(shù)+綜合能力測評分數(shù)

綜合能力測評結(jié)束后，考生總成績、基本條件評估分數(shù)、專業(yè)能力展示測評分數(shù)、答辯測評分數(shù)在測評現(xiàn)場進行公布。

按照考生總成績從高到低順序，依據(jù)各崗位選聘專業(yè)計劃數(shù)額與進入體檢人員1:1的比例確定擬進入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績并列的進行加試，具體加試形式由專家小組確定。

(二)體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。

(三)網(wǎng)上公示。對擬聘用人員在邯鄲職業(yè)技術學院網(wǎng)公示7個工作日。

(四)聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對反應有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由引才工作領導小組提出聘用意見，報市委、市政府批準后，辦理聘用相關手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務期限為5年，服務期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其他事項

1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2.請考生報名時，務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。

3.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。

4.本方案由引才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由引才工作領導小組研究決定。

聯(lián)系人：吳 娟(邯鄲職業(yè)技術學院組織人事部)

咨詢電話： 0310-3162957 13180502293

原標題：邯鄲職業(yè)技術學院2019年博碩引才公告

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邯鄲職業(yè)技術學院博碩人才需求信息表.doc

邯鄲職業(yè)技術學院選聘博碩人才報名表.doc

原文鏈接：http://jyj.hd.gov.cn/newsInfo.aspx?pkId=45192

（責任編輯：李明）