(三)報名需提交以下材料

1.本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、省(自治區(qū))級衛(wèi)生健康行政部門認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓合格證、轉崗培訓或崗位培訓合格證等原件及復印件;

2.近期同底小二寸彩色免冠相片5張;

3.《2019年特設崗位全科醫(yī)生基本信息登記表》(一式五份);

4.單位同意報考的證明(國家機關、事業(yè)單位在職在編人員須提供);

5.《計生證明》(報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦出具證明后報縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);

6.從事臨床診療工作的經歷證明。

(四)資格審查

根據報考人員提供的相關材料進行現場查驗。提供的材料必須真實、準確。經查驗信息不實的，取消資格。

本次招考所涉及的出生年月、工作經歷、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年6月11日為截止日期，年限按足年足月累計。

五、招聘方式

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。

經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。

面試時間：2019年6月下旬進行面試(具體面試時間以通知書為準)。

面試方式：采取結構化方式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、業(yè)務能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。

面試由昭平縣人力資源和社會局、昭平縣衛(wèi)生健康局負責組織實施。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試結束當天公布面試成績。

六、體檢和考核

(一)確定考核和體檢人選

按照報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以執(zhí)業(yè)資格、學歷的高低結果確定為體檢、考察人選;若執(zhí)業(yè)資格、學歷的高低相同時，以取得該執(zhí)業(yè)資格、學歷的時間先后順序確定體檢、考察人選;體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。

(二)體檢

體檢由昭平縣衛(wèi)生健康局牽頭組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢時間及安排詳見體檢通知書。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔。

(三)考核

考察工作由昭平縣衛(wèi)生健康局負責組織實施，考察組成員由兩人以上組成。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

昭平縣衛(wèi)生健康局從面試成績、體檢、考察結果都合格的人員中確定擬聘用人選，并將擬聘用人員名單報送昭平縣人力資源和社會局審核批準后，統(tǒng)一在賀州人民政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn/)昭平在線(http://www.zpol.cn)進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由昭平縣人力資源和社會局、昭平縣衛(wèi)生健康局按公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。新招聘特設崗位全科醫(yī)生與用人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

八、特設崗位全科醫(yī)生管理

(一)崗位職責

1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

(二)簽定合同

經公示無異議的，由縣衛(wèi)生健康局督促服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特設崗位全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(三)考核管理

縣衛(wèi)生健康局和服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特設崗位全科醫(yī)生的年度考核。

服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特設崗位全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特設崗位全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特設崗位全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報昭平縣衛(wèi)生健康局。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

（責任編輯：李明）