2015年四川省萬源市競爭性調任年輕公務員7人公告

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定 (試行)》(中組發〔2008〕6號)和《關于加強和改進年輕干部培養選拔工作的實施意見》(達市委辦發〔2014〕62號)、《2014年度達州市競爭性調任公務員工作方案》(達市組通〔2014〕302號)等文件精神，結合我市實際，經研究同意，競爭性調任年輕公務員7名。現將有關事項公告如下：

一、調任職位及名額

1.萬源市固軍鄉人民政府副鄉長人選1名，定向達州市范圍內“千名碩博進達州”行動引進碩博人才;

2.萬源市河口鎮、堰塘鄉、廟子鄉、白果鄉、罐壩鄉、曹家鄉副鄉鎮長人選各1名，定向萬源市內國有企事業單位、人民團體和群眾團體中符合調任條件的人員。

具體職位見《萬源市競爭性調任年輕公務員職位表》(附件1)。

二、調任范圍

萬源市內國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員。其中，萬源市固軍鄉人民政府副鄉長職位定向全市符合調任資格條件的“千名碩博進達州”行動引進碩博人才。

三、資格條件

調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

2.具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

3.具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限;

4.大學專科及以上文化程度;

5.擬調任人選須是1979年12月31日后出生;特別的年齡可放寬3歲，即1976年12月31日后出生(注：特別是指本人受到縣〈市、區〉委、縣〈市、區〉政府，市〈州〉委、市〈州〉政府，或者省級部門及以上表彰，不含省級臨時協調議事機構表彰);

6.事業單位專業技術人員，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或已擔任正高級專業技術職務;

7.事業單位管理人員(含參公管理人員)，原則上應是管理崗位八級職員(副科)或現已任管理崗位九級職員(科員)三年以上，或享受管理崗位八級職員工資待遇或九級職員工資待遇三年以上;

8.從國有及國有控股企業調任副科級領導職務的，原則上應是本級國有及國有控股企業領導班子成員;

9.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

10. 身體健康;

11. 符合法律、法規、章程規定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不能調任：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機關審計的;

6.法律、法規規定的其他情形。

四、調任程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式。采取個人申請、組織推薦的方式報名。符合條件人員向所在單位提出書面申請，所在單位黨組織及主管部門黨委(黨組)充分發揮黨組織在推薦干部時的領導和把關作用，應負責任地向組織推薦干部，出具現實表現材料和廉政意見(應對推薦人選的黨風廉政情況進行審核把關，并作出結論性評價)。派駐鄉鎮事業人員，市級主管部門書面征求所在地鄉鎮黨委意見，鄉鎮黨委須書面函復是否同意推薦。派駐片區的事業人員由所在鎮黨委征求轄區內其他鄉鎮黨委的意見后函復(函復須附擬推薦人員的現實表現材料和廉政意見)。凡沒有所在鄉鎮黨委、市級主管部門黨組織推薦意見的，一概不接受報名。

（責任編輯：李明）