六、面試

(一)面試時間

具體時間以面試通知書為準。

(二)面試內容

面試工作由惠民縣事業單位公開招聘主管部門組織實施。

面試采用結構化面試方式,實行百分制計分，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

具體時間及相關事項見面試通知書，領取通知書時間地點在惠民縣人民政府門戶網站另行通知。

(三)成績計算

筆試和面試均采用百分制計算應聘人員成績，按照筆試和面試5:5的比例計算總成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均保留兩位小數(四舍五入)。

根據考試總成績，分崗位從到低分按照1?1的比例確定進入考察體檢范圍人員。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分順序確定;若筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

報考人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人民政府網公布。

七、考察體檢

由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察可采取多種方式進行，重點考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對其資格條件進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢到指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔，不在同一家醫院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。因放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺崗位，按照總成績從同一崗位由到低分依次遞補。遞補人員名單在惠民縣人民政府門戶網站公布。

八、公示聘用

按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員名單在惠民縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》報惠民縣人力資源和社會局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。同一崗位按照程序由到低分的順序由考生自主選擇聘用單位，選崗具體時間在惠民縣人民政府網站公布。擬聘用人員名單公示后不再遞補。符合聘用條件的，由惠民縣事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立聘用關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

為保持事業單位隊伍的相對穩定，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)文件規定，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為3年(含試用期)，在簽訂聘用合同時予以明確。

九、其他

應聘人員應及時了解惠民縣人民政府網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：15726287971(咨詢時間：上午8:30-11:30，下午14:30-18:00)

監督電話：0543-5321482 8197098

原標題： 2019年惠民縣基層醫療衛生機構公開招聘工作人員簡章

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單位同意報考證明信

2019年惠民縣基層醫療衛生機構公開招聘工作人員崗位表

中共惠民縣委組織部

惠民縣人力資源和社會局

惠民縣衛生健康局

2019年6月5日

來源：http://www.huimin.gov.cn/xinwen/html/?3455.html

（責任編輯：李明）