2019安徽滁州學(xué)院招聘管理崗位工作人員公告【招7人】

根據(jù)工作需要，滁州學(xué)院(http://www.chzu.edu.cn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理崗位工作人員。按照2019年度人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃見(jiàn)附件

三、招聘條件

招聘對(duì)象為碩士研究生，1989年7月1日以后出生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具有普通本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū);

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

即日起至6月10日24:00，逾期不再接收簡(jiǎn)歷。

(二)簡(jiǎn)歷投遞

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、本科和研究生階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)等報(bào)名材料，掃描打包按照“崗位代碼—姓名—所學(xué)專業(yè)—畢業(yè)”郵件格式，投遞至崗位代碼對(duì)應(yīng)的招聘郵箱，并所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

(三)資格審查

相關(guān)用人部門(mén)根據(jù)招聘崗位需要，按照“好中選優(yōu)”原則，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，報(bào)經(jīng)人事處同意后，通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員到校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考試考核。未接到通知的應(yīng)聘人員視為資格初審不通過(guò)，不再另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提供以下原件(用于核查)和復(fù)印件：

1.本人身份證;

2.本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書(shū);

3.研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證書(shū)(暫未取得證書(shū)的，須提供加蓋所在高校公章的如期畢業(yè)并取得證書(shū)的證明;獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

4.碩士研究生成績(jī)單;

5.就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生);

6.個(gè)人簡(jiǎn)歷1份(簡(jiǎn)歷后需附上述材料的復(fù)印件)。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的信息及報(bào)名材料必須與本人實(shí)際情況、招聘條件相一致;凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

五、考試考核

本次招聘考試、考核工作由人事處統(tǒng)一組織。參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。

(一)考試方式

考試采取理論知識(shí)測(cè)試、實(shí)踐能力測(cè)試和綜合素質(zhì)面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.理論知識(shí)測(cè)試

理論知識(shí)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際運(yùn)用能力等，時(shí)間為90分鐘，滿分100分。

2.實(shí)踐能力測(cè)試

實(shí)踐能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的公文寫(xiě)作能力。時(shí)間為30分鐘，滿分100分。

3.綜合素質(zhì)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、言語(yǔ)表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問(wèn)題能力以及舉止儀表等情況。時(shí)間為10分鐘，滿分100分。

(二)心理健康測(cè)評(píng)

根據(jù)招聘工作要求，所有應(yīng)聘人員均需進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核聘用的重要參考。測(cè)評(píng)結(jié)果(版)需應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。

六、成績(jī)與錄用

本次招聘考試統(tǒng)分工作由校人事處、紀(jì)委辦選派專人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)于考試結(jié)束3天后在校人事處網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員最終成績(jī)合成規(guī)則為：最終成績(jī)=理論知識(shí)測(cè)試成績(jī)*30%+實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)*30%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)*40%。

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)，從到低分擇優(yōu)聘用;最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。如擬聘人選放棄，由根據(jù)實(shí)際按最終成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。擬聘人選須質(zhì)量、寧缺毋濫。

七、考察與公示

人事處與相關(guān)用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織擬聘用人選考察工作，并提出聘用意見(jiàn)。考察合格的，報(bào)會(huì)議研究，經(jīng)研究同意的擬聘人選在人事處網(wǎng)站公示7天。無(wú)異議后，通知擬聘人選來(lái)校簽約。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況，以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，公示結(jié)束時(shí)，考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，取消聘用資格。

八、體檢與報(bào)到

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》。如體檢不合格，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不予聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議或不影響聘用且體檢合格者，按照校人事處通知，及時(shí)來(lái)校辦理報(bào)到入職手續(xù)。具體報(bào)到事宜另行通知。

九、相關(guān)待遇

本次招聘人員以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇，按國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

十、有關(guān)事項(xiàng)

本次招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3087951)。

十一、聯(lián)系方式

地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)滁州學(xué)院人事處

郵編：239000

聯(lián)系人：王老師、賈老師

聯(lián)系電話：(0550)3518055

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