2019貴州銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招50人】

4.退役大學生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復印件各1份(萬山區(qū)生源或兵源的退役大學生士兵須提供區(qū)教育局或區(qū)人民武裝部出具的證明原件1份);隨軍家屬須提供結婚證、戶口簿原件及復印件、所在部隊出具的隨軍家屬證明和區(qū)人民武裝部簽署情況屬實及同意報考意見原件。

5.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。

資格復審工作由區(qū)招聘辦公室明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試人員。

經資格復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內根據(jù)筆試成績(含加分)從到低分順序依次確定遞補人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象)。“區(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。

九、面試及總成績

(一)面試方式和成績

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。綜合類職位面試方式為結構化面試，新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。

未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%，面試成績占50%。

1.未標注加分的職位總成績計算方式：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.標注加分的職位總成績計算方式：

考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

3.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績：

筆試成績即為考試總成績;如需要面試的，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達到本考場參加面試人員平均分及以上，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢對象根據(jù)考試總成績從到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，則再做面試，以面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，由區(qū)招聘辦公室負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截至2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構成回避關系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局及其他相關部門辦理聘用審批手續(xù)，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區(qū)外;經用人單位和主管部門同意辭職或調出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

十三、紀律和監(jiān)督

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經查實，即取消應聘資格。

(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)。考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。綜合類選崗職位由區(qū)招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。

(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》和政策規(guī)定設置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(六)本簡章由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領導小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式：

1、招聘政策咨詢電話：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

2、網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0856—5234300

(銅仁市人力資源和社會局考試指導中心)

3、監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀律檢查委員會、監(jiān)察委員會)

原標題：銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員簡章

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