八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，在規(guī)定時間內(nèi)向船山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股報送以下材料：

　　(一)在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過船山區(qū)人力資源和社會局審核確認后，再提供與原聘用單位解除聘用(勞動)合同或者同意流(調(diào))動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學位證書、資格證書(有學位或資格要求的，下同)及個人人事檔案。

　　(二)畢業(yè)后尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學位證書、資格證書、未就業(yè)證明及個人人事檔案。

　　(三)2015屆畢業(yè)生應(yīng)在2015年7月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、《就業(yè)報到證》及個人人事檔案。

　　(四)下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級人社部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書、學位證書、資格證書及個人人事檔案。

　　船山區(qū)人社局將對擬聘用人員所提供材料的真實性、報考資格等進行最終審核確認。通過審核確認的人員取得聘用人員資格，由用人單位或其主管部門統(tǒng)籌安排具體的工作崗位。按照人事管理權(quán)限由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同書》，填寫《遂寧市船山區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，聘用單位、主管部門和編制部門簽字蓋章后交區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股辦理聘用手續(xù)。辦理了聘用手續(xù)，到聘用單位上班的人員占用該聘用單位事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理，按國家及我區(qū)現(xiàn)行政策以及聘用單位的有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資、福利等待遇。

　　逾期不能按要求提供上述材料以及通過船山區(qū)人社局審核確認、辦理了聘用手續(xù)后未按規(guī)定時間報到上班的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個月。試用期內(nèi)嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，一律實行回避。

　　(三)按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關(guān)工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

　　十、特別提示

　　(一)公招過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項，由船山區(qū)人社局在遂寧市人力資源和社會網(wǎng)站上公告。請考生在此期間注意瀏覽，因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

　　(二)請報考者網(wǎng)上報名時留下兩個及以上聯(lián)系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知考試組織部門。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

　　十一、本公告由遂寧市船山區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0825—2314211

　　原標題：關(guān)于2015年第二季度遂寧市船山區(qū)部分衛(wèi)計事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員的公告

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　　1.2015年第二季度遂寧市船山區(qū)部分衛(wèi)計事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員單位基本信息.doc

　　2.2015年第二季度遂寧市船山區(qū)部分衛(wèi)計事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.doc

　　遂寧市船山區(qū)人力資源和社會局

　　中共遂寧市船山區(qū)委機構(gòu)編制委員會公室

　　遂寧市船山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

　　2015年3月20日

（責任編輯：李明）