2019湖北武漢第四醫(yī)院事業(yè)單位招聘面試公告

根據(jù)《武漢市2019年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》和《武漢市2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作方案》的要求，現(xiàn)將武漢市第四醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位面試有關(guān)事宜公告如下：

一、面試人員

我院婦產(chǎn)科醫(yī)師、急診醫(yī)師、口腔醫(yī)師根據(jù)崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加面試人員名單。骨科醫(yī)師、中醫(yī)醫(yī)院招聘對(duì)象為博士，根據(jù)實(shí)施方案規(guī)定，不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)。(武漢第四醫(yī)院進(jìn)入面試人員名單見(jiàn)附件1)

二、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2019年5月22日下午，開(kāi)考時(shí)間為14:00。

2.面試地點(diǎn)：武漢市疾控中心15樓會(huì)議室(武漢市江岸區(qū)江漢北路20號(hào)，江漢北路渣家路汽車(chē)站斜對(duì)面)

三、面試形式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，每位考生面試時(shí)間為10分鐘。

四、面試程序

1.簽到。考生需提前1小時(shí)達(dá)到考場(chǎng)，持本人二代身份證原件、資格復(fù)審合格通知單于考試當(dāng)天到指定候考室簽到。下午13:40前仍未到場(chǎng)的考生，將視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

2.抽簽。考生簽到后，按要求進(jìn)行抽簽，確定面試順序。

3.面試。考生經(jīng)工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室進(jìn)行面試。

4.聽(tīng)分。面試完成后，當(dāng)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)，考生聽(tīng)分后在面試結(jié)果通知單上簽字。簽字確認(rèn)后有序離開(kāi)考點(diǎn)。

五、成績(jī)計(jì)算與公布

1.面試成績(jī)計(jì)算：去掉考官評(píng)分中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，取有效分的平均值為面試得分。

2.當(dāng)天每個(gè)崗位面試結(jié)束后，在面試考場(chǎng)外張貼相關(guān)崗位面試成績(jī)。

3.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

4.免筆試人員，按照面試成績(jī)計(jì)入綜合成績(jī)。

六、有關(guān)事項(xiàng)和要求

1. 對(duì)考試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間簽到，或未攜帶規(guī)定證件資料參加考試的，一律取消面試資格。

2. 考生必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，服從工作人員管理和要求，不得影響正常考試秩序，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法進(jìn)行處理。

3. 進(jìn)入面試人員名單公示后，因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位實(shí)際參考人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例不達(dá)3:1的，該崗位可正常開(kāi)考。對(duì)不達(dá)開(kāi)考比例的崗位，考生綜合成績(jī)須不低于60分，方可列為體檢、考察對(duì)象。參加面試人數(shù)少于計(jì)劃招聘人數(shù)時(shí)，該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)相應(yīng)核減至與參考人數(shù)相同。

4.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照考生綜合成績(jī)從高到低等額確定體檢、考察對(duì)象。

5.考生應(yīng)注意提前查詢和確認(rèn)考點(diǎn)位置、交通路線及考試期間天氣狀況，確保考試當(dāng)天安全、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)。

6.面試前后，請(qǐng)考生保持手機(jī)通訊暢通，方便招聘單位及時(shí)聯(lián)系溝通。

7.考生綜合成績(jī)由招聘單位另行發(fā)布。

考生如有問(wèn)題咨詢，請(qǐng)與我院人力資源部取得聯(lián)系，電話：027-68835053。

原標(biāo)題：2019年度武漢第四醫(yī)院事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試公告

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1、2019年度武漢第四醫(yī)院公開(kāi)招聘進(jìn)入面試人員名單.xls

2、武漢市2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考生須知.docx

武漢市第四醫(yī)院

2019年5月15日

文章來(lái)源：http://www.puaihospital.net/view/789.html