根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈 重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))、《關(guān)于做好2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(渝教辦函〔2018〕165號(hào))等有關(guān)文件精神，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向在南川服務(wù)的2016年“特崗計(jì)劃”教師公開考核招聘36名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)選用。

二、招聘對(duì)象

在南川區(qū)服務(wù)滿3年、考核合格且愿意留任的2016年“特崗計(jì)劃”教師。

三、報(bào)名及資格審查

本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式，考生只能選擇原服務(wù)單位的招聘崗位報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名必須本人到現(xiàn)場，不接受委托報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：5月20日(星期一);上午9：00—12：00，下午14:30—17：00止。

南川區(qū)教育委員會(huì)人事科(區(qū)政府四樓)，聯(lián)系電話：023-81110585。

現(xiàn)場報(bào)名由區(qū)教委對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，各報(bào)考人員需現(xiàn)場提交畢業(yè)證(學(xué)位證)、身份證、戶口簿、教師資格證、2016年簽訂的“特崗計(jì)劃”聘用協(xié)議、近期1寸同底免冠彩色照片2張，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份。并填寫《南川區(qū)面向2016年“特崗計(jì)劃”教師公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件1)。資格審查合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證，進(jìn)入考核。

四、考核

考核分為專業(yè)技能考核和服務(wù)期內(nèi)工作實(shí)績考核。

(一)專業(yè)技能考核

由南川區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委組成考核組，主要測試考生的專業(yè)知識(shí)、學(xué)科素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等。專業(yè)技能考核采取專業(yè)科目測試(上課)和面試方式進(jìn)行，分值各100分，專業(yè)技能考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

專業(yè)技能考核成績當(dāng)場公布。專業(yè)科目測試成績或面試成績未達(dá)到60分者，為專業(yè)技能考核不合格，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考核時(shí)間：2019年5月25日(星期六)上午

考核地點(diǎn)：隆化第六小學(xué)

所需材料：《準(zhǔn)考證》、身份證

(二)工作實(shí)績考核

實(shí)績考核為對(duì)報(bào)考對(duì)象服務(wù)期內(nèi)的專業(yè)能力、教學(xué)水平、職業(yè)素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行綜合考核，由任教及區(qū)教委出具是否合格的結(jié)論，并在《2016年“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期滿實(shí)績考核表》(附件2)中簽署意見。實(shí)績考核不合格的不得確定為體檢人選。

五、體檢和考察

(一)體檢。專業(yè)技能考核和服務(wù)期內(nèi)工作實(shí)績考核合格的進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項(xiàng)目為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)考察。體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并按照《重慶市2016年“特崗計(jì)劃”教師招聘簡章》對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及服務(wù)期內(nèi)工作實(shí)績考核情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人選。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

六、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

七、聘用

(一)經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按報(bào)考該崗位擬聘用人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(四)聘用后須在南川區(qū)教育系統(tǒng)工作5年以上。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考試考核以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2019年至2022年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)(即2019年至2024年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469

本方案由南川區(qū)人力社保局及區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南川區(qū)面向2016年“特崗計(jì)劃”教師公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員方案

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南川區(qū)面向2016年“特崗計(jì)劃”教師公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

2016年“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期滿實(shí)績考核表.doc

南川區(qū)面向2016年“特崗計(jì)劃”教師公開招聘教育事業(yè)單位工作人員“公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2019年5月15日

文章來源：http://zwgk.cqnc.gov.cn/zfxx/show/?id=50935

（責(zé)任編輯：李明）