四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、配送等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門直接接受報(bào)名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

(二)資格審查

招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。

報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。

(三)確定組織考試、考核

招聘單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開考比例要求的，以單位要求為準(zhǔn)。

五、擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。面試、專業(yè)技術(shù)能力測試包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫(yī)師)等形式，各種形式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。

一些單位對于招聘對象教育程度要求略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。

(二)考核

考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。

(三)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。

招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。

(四)擬聘人員公示

招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

六、人員的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，原則上將直接聘用其到相當(dāng)級別的崗位。

部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。

七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)

招聘單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會(huì)廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

針對招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類意見建議，或者招聘實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為，可通過來信、來電或浙江省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)上互動(dòng)交流平臺(tái)反映。聯(lián)系方式如下：

通信地址：杭州市省府路省府大樓2號樓(省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處)

郵政編碼：310025

電話(供政策性咨詢和監(jiān)督投訴)：0571-87056703

網(wǎng)上互動(dòng)交流平臺(tái)網(wǎng)址：http://www.zjhrss.gov.cn/互動(dòng)交流/“網(wǎng)上咨詢”或“監(jiān)督投訴”欄目

原標(biāo)題：浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息

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1、浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄.xls

2、浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表(二).xls

（責(zé)任編輯：李明）