(三)面試

1.面試方式與比例：報考人員經現場招聘工作組資格初審合格后在指定時間參加面試，面試方式為上課(無生上課)。同一崗位報考人數與崗位招聘數的比例原則上應高于1:1方可開考，個別達不到規定比例的崗位，可以根據應聘人員報名人數等情況適當降低開考比例。

2. 面試內容及分值：面試主要考察報考人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。上課教材內容為高一年級上學期教材(詳見附件3，《2019年潛山市省級示范高中赴高校公開招聘新任教師試講教材一覽表》)。教材由招聘提供。面試滿分100分。

3.面試最低控制合格分數線：面試最低控制合格分數線為60分(面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位)。實際進入面試人員少于或等于崗位實際招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察、體檢程序。

4.面試時間、地點：具體安排由現場招聘工作組以電話或信息另行通知考生。

5.面試程序：考生上課順序現場抽簽確定(先抽取學科順序，再抽取學科內考生順序)。每位考生上課時間為20分鐘。每個學科由評委分別準備3個課題，每學科由第一個備課考生當場抽取一個課題，課題確定后，作為本學科本次試教題本。各考生備課時間為40分鐘。第一號考生在工作人員的引導下進入備課室備課。20分鐘后，第二號考生在工作人員引導下進入備課室備課。以后每隔20分鐘按抽簽號順序送一個考生進行備課;第一號考生備課滿40分鐘，由工作人員引導進入試教教室進行上課，以后每隔20分鐘送一個考生到試教教室進行上課，以此類推。

(四)簽訂就業意向協議書

根據面試成績和實際招聘崗位數，從到低分，按1：1比例等額確定簽訂意向性協議人員名單，并按有效崗位數等額人員簽訂高校畢業生就業意向協議書和聘用意向書，其余人員簽訂遞補協議書。若出現面試成績相同又超出招聘計劃數，則加試(無生上課)予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(五)考察、體檢

1.考察人選確定：根據有效崗位招聘計劃數，依照面試成績從到低分按1:1的比例確定考察對象。

2、考察：考察工作由潛山市教育局會同各招聘共同實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面情況進行考察，并提供客觀、詳實的組織考察材料，考察工作中要對考生報考資格進行復查。

3、體檢 ：體檢工作按照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢及復檢費用自理?？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢不合格者取消聘用資格。具體時間另行通知。

考察、體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在潛山市政府、潛山市人力資源和社會局、潛山市教育局等網站公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由市教育局將擬聘人員相關材料報市人力資源和社會局辦理有關聘用手續。

擬聘人員須在2019年7月31日前提交畢業證書、學位證書、任教學科教師資格證原件至潛山市教育局審核，逾期或提交材料與招聘崗位要求不符合者取消聘用資格。

擬聘用人員自接到通知之日起7天內到用人報到，并簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系,辦理列編、工資審核、社會保險等手續。逾期按照自動放棄處理。

六、相關要求

本次招聘工作在潛山市2019年事業單位公開招聘工作領導小組領導下，由市人社局、教育局、編辦及招聘單位共同成立現場招聘工作組負責組織實施，同時接受紀檢監察部門和社會公眾監督。

本公告由潛山市2019年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

潛山市教育局：0556-8937867(人事科)

潛山市人社局：0556-8958799(考試培訓中心)

監督電話：0556-8920928(駐潛山市教育局紀檢監察組)

原標題：2019年潛山市省級示范高中赴高校公開招聘新任教師公告

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1、2019年潛山市省級示范高中赴高校公開招聘新任教師崗位信息表.xlsx

2、2019年潛山市省級示范高中赴高校公開招聘新任教師報名表.doc

3、2019年潛山市省級示范高中赴高校公開招聘新任教師試講教材一覽表.doc

潛山市2019年事業單位公開招聘工作領導小組

2019年4月15日

原文鏈接：http://rsj.anqing.gov.cn/31383002/64273182.html

（責任編輯：李明）