2019廣東江門幼兒師范高等專科招聘公告【招50人】

七、考察

用人單位須對且體檢合格的擬聘用人員進行考察。事業單位考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定執行，主要通過實地考察或調閱個人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，核實其社會關系及是否需要回避、是否符合報考資格條件。

八、資格復查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關資料送江門市人力資源社會局進行資格復查。復查發現應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發現虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘用資格，3年內不得參加江門市組織的機關雇員考試、事業單位工作人員招聘考試，并記錄在江門市公共信用信息系統的個人信用檔案中。經復審通過的擬聘用人員名單，由江門市人力資源社會局按規定在網站公示。

九、試用及聘用

對經公示無異議的人員，由江門市人力資源社會局發出同意聘用通知。聘用人員按通知書指引辦理關系調動、檔案遷移、報到等手續。報到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協商一致基礎上簽訂聘用合同，約定試用期及違約條款。試用期包含在聘用合同期內。事業單位試用期一般不超過6個月;初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核不合格的，將調整崗位，個人不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任的予以解聘。

十、遞補

出現以下情形的在面試成績合格的同崗位應聘者中，按成績從高到低依次遞補人選：

1.應聘者在體檢、考察、聘用、試用環節棄權的;

2.應聘者體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3.擬聘用人選公示結果影響聘用的;

4.聘用人選未在單位規定報到時間內報到的。

如應聘者在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

十一、監督管理

應聘者、用人單位和有關工作人員違反《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)、《江門市事業單位公開招聘人員實施意見》(江人社發〔2010〕573號)的，將追究責任。

十二、政策咨詢