九、體檢考察

考察工作在六安市葉集區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在“六安市葉集區人民政府網”公示一周。

十一、聘用與管理

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送區人力資源和社會廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的考生，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由六安市葉集區人力資源和社會局負責解釋。

4、信息查詢。六安市葉集區區直事業單位公開招聘規定和考試等相關信息，請考生登陸“六安市葉集區人民政府網查詢、查閱。

5、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市葉集區人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

6、聯系電話。政策咨詢：0564-6488305

監督電話：0564-6488008

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。

原標題：2019年六安市葉集區事業單位公開招聘工作人員公告

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1、2019年六安市葉集區區直事業單位公開招聘崗位計劃表.xls

2、公共科目類別代碼.docx

3、2019年度關于同意XXX同志參加六安市葉集區區直事業單位公開招聘報名的證明.docx

4、關于XXX同志工作經歷的證明.docx

六安市葉集區人力資源和社會局

2019年4月11日

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/377

（責任編輯：李明）