2015年浙江省衢州市屬事業單位赴合肥工業大學招聘畢業生、緊缺人才108人公告

(三)資格審查：用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查。

報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。

(四)筆試

符合衢州市市屬事業單位“引進高層次人才”進編條件的對象可不參加筆試，其他考生均須筆試，筆試內容為專業科目，滿分為100分，60分為合格分。

(五)面試

1. 筆試結束后，參加筆試的人員，由衢州市人力社保局和用人單位劃定最低合格分數線，根據筆試成績，按照招聘崗位計劃數1:3比例從到低分確定面試對象;不參加筆試的人員，由衢州市人力社保局和用人單位根據考生提供的資料進行篩選擇優確定參加面試人選。參加面試的時間地點酌情另行通知。

2.報考教師崗位的考生以學科課堂教學方式考察考生的教學能力;報考其他崗位的考生以結構化面試形式考察考生的綜合能力。

3、面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

4.面試的命題和面試組織工作由衢州市人力社保局與用人單位統一組織實施。

(六)體檢。

1、對擬錄用的考生進行體檢，體檢時間由用人單位另行通知。

2、體檢標準：體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。

3、報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

4、報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監督下由用人單位組織實施。

(七)考核。考核按衢委辦(2007)90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

考核不合格、放棄考核者可依次遞補。

(八)錄用。經考試、體檢、考核擇優確定的擬錄用對象，公示7個工作日無異議后，由用人單位與錄用對象簽訂畢業生就業協議書，錄用對象須在2015年9月30日前按期取得畢業生書，并辦理相關錄用手續，如不能如期取得畢業證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次遞補，整個招聘過程中遞補只限一次。

五、嚴肅紀律、抓好落實。

事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。

注：其他未盡事項及相關內容，報名時見各用人單位當日攤位招聘信息。

原標題：浙江省衢州市市屬事業單位關于赴合肥工業大學招聘畢業生、緊缺人才的公告

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1、衢州市市屬事業單位赴高校招聘工作人員計劃表.doc

2、衢州市事業單位赴合肥工業大學招聘報名表.doc

2015年3月6日

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（責任編輯：李明）