2015年云南省思茅區事業單位招聘緊缺專業技術人才公告【招24人】
考核結束后，專家考核小組根據評分結果，確定人選，報請招聘工作領導小組通過后，現場簽訂協議。
具體考試時間和地點在招聘會上現場通知。
如各所需專業教師在招聘會上招聘不足，則另行組織招聘。
2.衛生系統
招聘采取面談和考核相結合的方式，在招聘工作領導小組的組織下進行。
工作人員收取應聘人員的報名材料，提交給招聘領導小組進行資格審核，經資格審核合格人員進入面談程序。
面談結束后，根據招聘崗位考生面談結果，按照從到低分的順序，由招聘領導小組確定人選，現場簽訂協議。
具體考試時間和地點在招聘會上現場通知。
如所需專技人才在招聘會上招聘不足，則另行組織招聘。
(四)簽訂協議
確定擬聘用人選后，簽訂三方協議書(含補充協議)。
(五)考核
考生畢業后(時間另行通知)，對擬聘用人選畢業生的畢業證、個人檔案等進行查閱、戶籍所在地公安機關審核意見等多方面進行考核。經考核合格者，進入體檢。
(六)體檢
體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行。體檢醫院為區人民醫院體檢(體檢時間另行通知)，體檢費用由考生自理。
(七)公示
擬聘用人選經體檢、考核合格后，面向社會公示7個工作日。
(八)聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
三、其余未盡事宜由思茅區人力資源和社會局、區教育局、區衛生局負責解釋。
(原標題：2015年思茅區事業單位招聘緊缺專業技術人才公告)
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普洱市思茅區人力資源和社會局
2015年3月3日
（責任編輯：李明）
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