(二)面試

1.確定面試入圍人選

進入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。進入面試入圍人員名單在北海人才網(bh.gxrc.com)上公布。

招聘崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數達不到規定的1:3面試開考比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數(已經批準同意筆試達不到開考比例的崗位除外)。確需當年補缺的，經用人單位申請，區教育、人社部門同意，市教育局審核，報市人社部門核準后比例可以按1：2開考。鄉村確需當年補缺的，經用人單位申請，區教育、人社部門同意，市教育局審核、報市人社部門核準后比例可以不受開考比例限制。

招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

2.資格審查

確定面試入圍人選后，由招聘單位通過電話、網上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、配送給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：1.本人有效期限內居民身份證;2.畢業證和學位證(國外學歷學位須同時提供認證證明復印件);3.教師資格證(或教師資格認定審核合格證明);4.戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供);5.報名登記表;6.報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位報主管部門和區人社局同意后有權取消其參加面試的資格。

出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

3.發布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

凡未按時參加面試的考生視為放棄。

4.面試資格復審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書按規定參加面試。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

5.面試方式及內容

面試主要考核報考人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講方式開展。

6.面試時間地點

面試時間和地點在北海人才網公告。

7.面試的組織管理

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。根據招聘崗位計劃人數與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核;筆試總成績也相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績高者進入考核;如三者均相同可同時進入考核，根據考核結果擇優聘用。

2019年應屆普通高校畢業生提供報考崗位資格條件所需的有關證件(包括學歷、學位證書和職業或執業資格等)必須在考核前提供，逾期將視為自動放棄考核資格處理。

(二)考核

考核由用人單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學習、熟悉考核規定和有關要求，掌握考核方法。

考核標準參照公務員考錄的相關規定，考核時全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時將核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

考核必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考核對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

考核結果必須明確“合格”或“不合格”?？己私Y果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考核結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報銀海區人力資源和社會局備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考核合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考核與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢由銀海區人力資源和社會局指導，銀海區教育局組織，并統一到指定的綜合性醫院進行體檢。體檢經費由考生本人自負。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對有當日當場復檢要求的體檢項目須當日當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、合并崗位的崗位選擇

報考合并職位的人員在考核、體檢完成后進行崗位選擇，按照面試成績從到低分的順序依次選擇崗位(面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者先選，筆試總成績也相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績高者先選)?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。

崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至面試合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進行遞補。崗位選擇后放棄人員列入不誠信人員處罰范圍。

急需當年補缺的，經用人單位申請，主管部門同意可以進行崗位遞補。放棄人員及排名之后人員所選擇的崗位可重新進行崗位選擇，遞補人員再進行選擇。遞補人員先進行崗位選擇確認再進行考核、體檢環節。遞補人員放棄或考核、體檢不合格的再依次遞補，直至面試合格人員全部選擇完畢。無人遞補的，取消該崗位的聘用。崗位選擇時須執行任職回避規定。

六、公示、聘用審批

(一)經考試、考核、體檢合格者，按有關規定進行公示，公示時間為7個工作日，公示無異議后，經銀海區事業單位公開招聘工作人員領導小組集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員一經公示，考生自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。報考人員一經聘用，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。新招聘工作人員服務期限至少為3年。

(三)受聘人員按報考人員已取得學歷、職稱，相應聘任崗位為專技十二級及以下(含見習期和無職稱)。

(四)符合北海市和縣區高層次或急需緊缺人才引進政策條件的崗位，按相關規定辦理。

（責任編輯：李明）