(5)報(bào)考崗位所需的其它證明材料。

提交的報(bào)名申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。

報(bào)名過(guò)程中，招聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審查，特別是對(duì)應(yīng)聘人員在校表現(xiàn)、專業(yè)成績(jī)、身體狀況進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查不符合要求的，要及時(shí)向報(bào)名人員告知并說(shuō)明理由。

(二)考試。本次招聘考試環(huán)節(jié)采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試由招聘小組采取查看核實(shí)報(bào)名人員所提交的由就讀蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單原件(或加蓋檔案管理部門(mén)公章的復(fù)印件)的方式進(jìn)行，學(xué)業(yè)課程成績(jī)均為合格的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，學(xué)業(yè)課程成績(jī)出現(xiàn)不合格的，取消應(yīng)聘資格。

2.面試。筆試合格的應(yīng)聘人員，全部進(jìn)入面試。面試由招聘小組統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)《甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試辦法(試行)》，按學(xué)段、學(xué)科分組進(jìn)行，不同學(xué)段同一學(xué)科報(bào)名人數(shù)較少時(shí)可列入同組面試。

參加面試人員持面試通知單和本人身份證，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)按時(shí)參加面試，遲到30分鐘及以上時(shí)間，視為放棄面試資格。應(yīng)聘中小學(xué)、中職文化課教師崗位說(shuō)課試講內(nèi)容，由應(yīng)試者從面試組在相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材指定的若干課時(shí)中，自行選擇一課時(shí)內(nèi)容進(jìn)行，重點(diǎn)考察教材與教法貫通能力。應(yīng)聘中職專業(yè)課教師崗位的，不分學(xué)科進(jìn)行口頭提問(wèn)與作答式面試，主要考察教育教學(xué)理論、知識(shí)和能力應(yīng)用程度。應(yīng)聘音樂(lè)、美術(shù)、體育教師崗位人員在說(shuō)課試講的基礎(chǔ)上，同時(shí)考察考生藝術(shù)體育素養(yǎng)，由考生展示藝術(shù)體育特長(zhǎng)，所需教器具自行準(zhǔn)備。應(yīng)聘人員報(bào)考不同性質(zhì)崗位的，按崗位需求參加不同學(xué)科組的面試，成績(jī)分開(kāi)認(rèn)定。面試考官組對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。本次招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

本次面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為80分。合格分?jǐn)?shù)線也是應(yīng)聘人員的聘用入檔線，不論崗位報(bào)名人數(shù)多少，達(dá)不到入檔線的考生，一律不予聘用。

(三)確定簽約人選。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照各招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定簽約人選。招聘小組對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的面試人員成績(jī)進(jìn)行匯總排序，按照面試成績(jī)由高到低確定錄取人員。錄取工作結(jié)束后，由招聘小組對(duì)確定的簽約人選進(jìn)行公示，公示期1天。

(四)簽約。公示期滿無(wú)異議，組織簽約，按招聘小組公示的人選名單組織簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并留存擬聘用的往屆生就業(yè)報(bào)到證。未被確定為擬聘用人選的，返還就業(yè)協(xié)議書(shū)、就業(yè)報(bào)到證。收取就業(yè)協(xié)議書(shū)。

(五)考察。由金塔縣人社局、教育局組織實(shí)施，考察內(nèi)容為與報(bào)名簽約人員面談，查閱有關(guān)證書(shū)，了解所學(xué)課程、專業(yè)方向、學(xué)術(shù)背景、興趣特長(zhǎng)、就業(yè)意愿;通過(guò)征詢簽約人員畢業(yè)院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))意見(jiàn)，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。

(六)報(bào)備。招聘會(huì)形成的材料交市教育局保管，與擬聘用人員簽訂的就業(yè)協(xié)議和收取的就業(yè)報(bào)到證于校園招聘會(huì)結(jié)束30天內(nèi)，報(bào)市人社局、市教育局備案，逾期不報(bào)備的，招聘無(wú)效。

(七)復(fù)審。2019年8月31日前，對(duì)擬聘用人員的檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，在檔案中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、普通話等級(jí)證等證件資料的，缺少任何一項(xiàng)或有弄虛作假情形的，取消擬聘用資格，被取消擬聘用資格的責(zé)任由應(yīng)聘人負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)用全國(guó)教師資格考試成績(jī)合格單參與招聘的考生，未提交教師資格證的一并終止擬聘用協(xié)議。

(八)體檢。與招聘單位簽訂了擬聘人員協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后，由金塔縣人社局、教育局參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)(2016)140號(hào))文件在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員，終止擬聘協(xié)議。

(九)聘用。對(duì)體檢合格人員，由用人單位提請(qǐng)市人社局辦理聘用手續(xù)，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，聘用時(shí)間以市人社局批文為準(zhǔn)。

招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

3.體檢、考察、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。形成的崗位空缺，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.面試結(jié)束，簽約時(shí)主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，由用人單位報(bào)招聘小組確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，須按面試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行，遞補(bǔ)之前或遞補(bǔ)期間放棄及不參與遞補(bǔ)的學(xué)生，須提供書(shū)面證明材料。

5.招聘會(huì)結(jié)束后主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，本次招聘不再遞補(bǔ)。

6.本次招聘的專業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不允許調(diào)離酒泉市。

7.本公告未盡事宜，由金塔縣2019年公開(kāi)招聘教師工作小組解釋說(shuō)明。

8、報(bào)名咨詢聯(lián)系人及電話：

金塔縣教育局 何運(yùn)東 15293733576

監(jiān)督電話：金塔縣教育局 0937-4561001

金塔縣人社局 0937-4420501

原標(biāo)題：酒泉市金塔縣2019年西北師范大學(xué)公開(kāi)招聘教師公告

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酒泉市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

2019年金塔縣西北師范大學(xué)公開(kāi)招聘教師崗位簡(jiǎn)表.xls

酒泉市人力資源和社會(huì)局

2019年3月8日

文章來(lái)源：http://rsj.jiuquan.gov.cn/renshikaoshi/20190308/102111906e3b0d.htm

（責(zé)任編輯：李明）