2019湖南株洲市蘆淞區招聘中小學教師公告【招60人】

(四)考試

1.開考比例

各崗位招聘人數與該崗位報名應聘人數的比例原則上不得低于1：3。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2.考試時間、地點：以《準考證》為準。

3.考試內容及形式：考試分答辯和上微型課兩個環節進行。答辯委托專門考試機構命題，答辯時間3分鐘，主要考察綜合分析、應變、人際關系處理、語言表達、儀表氣質等綜合素質，考生答辯成績低于80分則淘汰，不進入上微型課環節。上微型課內容現場抽簽確定，上微型課的備課時間20分鐘、上課時間8分鐘，主要測試專業教學能力。

4.考試成績計算辦法：答辯和上微型課成績均采用百分制，去掉一個分和一個最低分，取剩下評委評分的平均分作為應聘者的成績,均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%。總成績不得低于75分，低于75分者不予聘用。

各招聘崗位以三個高校招聘點所有考生總成績進行排名，總成績相同的，則以上微型課成績高的排前?？偝煽兒蜕衔⑿驼n成績均相同的，按總成績小數點后第三位小數大小排名。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按照應聘同一崗位考生的總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

(六)公示

根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會網和株洲市蘆淞區人民政府門戶網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報區、市人社部門審定。

(七)聘用

公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理錄聘手續。根據崗位空缺情況，分配到。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。

新招聘教師統一。由用人按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區教師崗位至少服務五年，并簽訂服務承諾書。

五、紀律監督