2019浙江紹興市上虞區衛生健康系統面向全國招聘高層次及緊缺專業畢業生公告【招106人】

根據《事業單位公開招聘暫行規定》、《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《上虞市事業單位招聘高層次和緊缺型人才暫行辦法》的規定，經有關部門同意，決定開展2019年度紹興市上虞區衛生健康系統高層次及緊缺專業畢業生招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

共計劃招聘106名，其中醫學碩士研究生68名、緊缺專業本科生38名;招聘到紹興市上虞人民醫院、紹興市上虞中醫醫院(城南醫院)的人員實行報備員額編制。具體詳見附件1。

二、招聘范圍

1.2018、2019年全日制碩士研究生畢業生或年齡在35周歲以下(1984年2月15日以后出生)具有相應執業資格證的全日制碩士研究生畢業生，具有博士研究生學歷(學位)的可放寬到40周歲以下(1979年2月15日以后出生);戶籍不限;

2.2018、2019年全日制緊缺專業本科畢業生或年齡在35周歲以下(1984年2月15日以后出生)具有相應執業資格證的全日制緊缺專業本科生;戶籍不限。

3.人民醫院臨床各科崗位(崗位代碼110)要求為第一批錄取(一本)的醫學類全日制本科學歷畢業生。

已被紹興市上虞區衛生健康系統各單位聘用人員、定向培養生和已被區級醫院院校招聘擬錄用2019屆畢業生不得報名。

具體招聘范圍、對象詳見招聘計劃。

三、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，熱愛衛生事業;

3.具備招聘崗位(專業)要求的專業及學歷資格;

4.身體健康，普通話標準。

四、招聘辦法和程序

1.網上報名。自公告之日起至2019年2月28日。有意者填好《紹興市上虞區衛健系統招聘高層次及緊缺專業報名表》(附件2)，并把個人簡歷(含本人近期正面免冠數碼照片[160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰])、相關證件、成績單、榮譽證書的電子稿件發至招聘單位的電子郵箱。招聘單位根據報名情況，進行資格條件初審，資格初審通過后，原則上不低于招聘計劃3倍確定面試人員，緊缺專業崗位可適當放寬，其他崗位不足比例將酌情核減或取消招聘計劃。具體現場資格確認和考試時間另行通知。

2.現場資格確認。網上報名結束后，經用人單位資格初審，通過人員將電話通知，2019年應屆畢業生須攜帶本人身份證、《畢業生就業推薦表》、《成績單》、《醫學院校畢業生就業協議書》和計算機、英語等級證書、各類榮譽證書及相關證明材料的原件(并備復印件各一份);歷屆生須攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、《畢業生就業推薦表》和計算機、英語等級證書、執業醫師證、規培合格證、各類榮譽證書及相關證明材料的原件(并備復印件各一份)。近期免冠1寸正照2張，按規定時間到報考單位進行現場資格確認。

報考人民醫院臨床各科崗位(崗位代碼110)需提交高校招生辦出具的第一批次入學證明。

3.考試。考試采取實踐操作考試和面試形式，滿分各100分，實踐操作考試40%,面試60%，面試不足60分者淘汰。招聘考試由各單位組織實施，區衛健局和相關部門進行現場監督、指導。

4.擇崗。聯合招考崗位，根據公告推出具體招聘崗位和單位,按照考生總成績從到低分的順序，依次擇崗。擇崗中考生對崗位不滿意而放棄的，須當場遞交自動放棄承諾書并取消其聘用資格。

5.體檢。根據招聘計劃按1：1比例從到低分確定體檢名單，面試結束后當場公布。體檢標準按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》等政策執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。

6.簽訂就業協議。體檢合格后，入圍人員在6日內與招聘單位簽訂就業協議書。

7.考核。考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

8.公示及聘用。根據考試、體檢、考核確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在上虞區人民政府門戶網站公示7個工作日，經公示無異議的，辦理相關手續。

9.擬聘用對象必須于2019年8月5日前將個人檔案轉入上虞區人才市場管理辦公室，并持《全國普通高等畢業生就業報到證》、畢業證、學位證報到。歷屆生的檔案于2019年7月30日前轉入。凡逾期不報到者或不能在規定時間內取得報考職位規定學歷、學位證書的，取消聘用資格。

五、其他規定

㈠有以下情況之一的作淘汰處理，已聘用的一經查實取消聘用資格：

⒈有弄虛作假行為的;

⒉擬聘用人員未在規定時間內簽訂就業協議，或未在規定時間內簽訂聘用合同的;

⒊經審核畢業生檔案中有不宜聘用情形的;

⒋2019年8月20日簽訂聘用合同時不能提供招聘職位相應學歷(畢業)證書、學位證書的。

㈡已與其他用人單位簽署就業協議或聘用(勞動)合同，不能提供解約或解聘證明書的不予聘用。

㈢試用期(見習期)滿后，經考核不能勝任招聘崗位工作的人員解除聘用合同。