4.報名資料。報名時，考生須提供以下資料進行現場資格審核：(1)本人如實準確填寫的《報名表》和近期的2張免冠小二寸彩照;(2)本人有效身份證原件和復印件;(3)本人學歷證、學位證和崗位要求的其他資格(歷)證的原件和復印件【學歷證、學位證須分別在“學信網”和“學位網”上驗證;其他資格(歷)證也須在相應的驗證網上驗證】;(4)報名所需其他資料和證件的原件及復印件;(5)其他應證《崗位一覽表》中報考條件的相關佐證資料原件及復印件;(6)裝訂成冊的自薦材料(一式兩份)。

【特別提示】：(1)報考者為2019年應屆全日制普通高校畢業生的，報名時暫不提供畢業證、學位證和崗位要求的其他資格(歷)證，其學歷證、學位證和其他資格(歷)證也暫不網上驗證，但考生必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學科成績表原件、全日制普通高校學籍證明原件、高校2019年應屆畢業生就業推薦表原件(附件3)。(2)如報考人員是機關事業單位正式在編人員(開州區機關事業單位正式在編人員不能報考)的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考事項原件(附件4)。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應聘并參加考試考核。

(二)現場資格審核。現場資格審核在開州區人力資源和社會局的指導下，由招聘單位主管部門具體組織實施，紀檢監察部門現場全程監督。按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，現場資格審核實行資格審查責任追究制，落實責任到人。現場報名資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關驗證資料上簽字確認。

經報名資格現場初審合格的報考人員，由開州區人力資源和社會局牽頭組成報名資格復核工作組進行報名資格集中復核。復核不合格的，取消報考資格。

各崗位報名資格審查合格人數于報名結束后3日內在重慶市開州區人力資源和社會網(網址http://www.kxhrss.gov.cn，下同)上公布。

(三)開考比例。各招聘崗位開考比例(即：崗位的招聘指標與現場報名資格審查合格的考生人數之比)為1:2。報考人數未達到開考比例的，則相應遞減該崗位招聘名額至規定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位的原報考人員可在通知的規定時間內改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達到開考比例的急需緊缺崗位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。

各招聘崗位的招聘名額遞減或取消情況，在現場報名資格審查及取消崗位的原報考人員改報結束后，在重慶市開州區人力資源和社會網上予以公布。

(四)領取《準考證》。報考醫療衛生機構的，考生憑本人身份證于2019年2月22日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)到開州區衛生健康委員會410辦公室領取《準考證》。報考其他事業單位的，考生憑本人身份證于2019年2月22日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)到開州區人力資源和社會局辦公樓5樓領取《準考證》。

委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取《準考證》的，責任考生自負。

(五)考核測試。考核測試采取“先專業科目測試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數與招聘指標之比大于或等于10:1的，則采取“先專業科目測試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數與招聘指標之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。

各招聘崗位的具體考核測試方式在現場報名資格審查及取消崗位的原報考人員改報結束后的5日內，在開州區人力資源和社會網上公布。專業科目測試、面試的具體時間、地點詳詳見《準考證》。

1. 專業科目測試。對“先專業科目測試、再面試”的崗位，專業科目測試由開州區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統一組織實施。專業科目測試主要測試應試人員的專業基礎知識、專業知識、專業技能和應聘者的適崗能力等。專業科目測試滿分100分。

2. 面試。面試滿分100分。面試在紀檢監察部門的現場監督下，由開州區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：

(1)對采取“先專業科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標與進入面試環節的考生人數之比)為1:5。根據招聘崗位的擬聘人數，按照專業科目測試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名專業科目測試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在專業科目測試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開州區人力資源和社會局審核后，可在報考同一職位人員中按專業科目測試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。

“先專業科目測試、再面試”考生的考核測試總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%，且考生的考核測試總成績須達到70分及以上，才能進入體檢環節。

(2)對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額(小數按四舍五入法保留到整數)，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。

“直接面試”崗位考生的考核測試總成績=面試成績。“直接面試”崗位的所有考生的面試成績須達到70分及以上，才能進入體檢環節。同時對面試人數與招聘指標數相同的崗位，還須考生在校期間各學科平均成績不低于75分、必修課成績不低于80分，才能進入體檢環節。

(3)因參加面試人數少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進入體檢環節人選。

面試成績當場公布、考生簽字確認。專業科目測試成績、面試成績、考核測試總成績分別于專業科目測試、面試結束的次日在開州區人力資源和社會網上公示。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(六)體檢。體檢由開州區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統一組織實施。根據招聘崗位的招聘指標，按考生的考試考核總成績從到低分的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先專業科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按專業科目測試成績、面試成績高者優先;對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按學歷、職(執)業資格高者優先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以加試成績高者優先。

此外，招聘本科起點學歷人員的衛生崗位，對具有高級職稱或住院醫師規范化培訓合格證或研究生學歷人員，或國家“世界高校”建設高校、“世界學科”建設學科全日制醫學類專業畢業生，在符合招聘條件和考核測試總成績相同的情況下，予以優先聘用。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，通過現場隨機抽簽方式確定定點體檢醫院。除按規定應當場復檢或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織實施機關同意后到指定醫院進行復檢。考生逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生承擔。體檢或復檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環節。按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等規定，對進入考察環節人員的報名資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需回避等統一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。考察時，須書面征求紀檢監察、政法委、公安、計生等執紀執法部門意見。考察結束后，開州區人力資源和社會局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復查情況進行復核。考察和報名資格條件復查不合格者，取消聘用資格。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.chinadegrees.com.cn)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或信息涉嫌造假的，應立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予不予聘用的處理。

(八)公示。考察合格人員確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網、開州區人力資源和社會網上統一進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、考核成績、畢業院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區人力資源和社會局審核審批后按規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協議書》，按照相關政策和本《簡章》規定，確定擬聘人員最低服務年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責任等事項。

擬聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格者，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。

擬聘人員為2019年普通高校應屆畢業生的，須在2019年7月31日前取得招聘崗位所要求專業對應的畢業證、學位證和崗位要求的資格(歷)證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業單位崗位設置相關政策和本《簡章》的規定，確定其崗位等級。

被聘用人員須在聘用單位至少服務滿5年(含試用期)。未滿規定服務期的，不能向區內、外其他單位交流調動，否則取消其聘用合同，解除其人事關系，并承擔相關違約責任，且5年內不得再報考開州區機關事業單位。

本次考核招聘除《簡章》規定環節可缺額遞補外，其他環節一律不予遞補。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次招聘實行責任可追溯、可倒查和責任到人的考試安全責任制度。各招聘環節必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴格確保招聘工作公開、公平、公正推進。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。

（責任編輯：李明）