2015年江蘇省連云港市第一人民醫院高層次人才招聘公告【75人】

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　　四、考試

　　考試采取筆試、技能測試和面試相結合的辦法進行(招聘崗位要求為博士研究生的由招聘單位直接采取面試方式)。

　　(一)筆試

　　筆試由招聘單位負責實施。筆試科目為應聘崗位綜合性專業知識，不指定具體參考書籍及資料。筆試時間和地點另行通知，應聘人員應攜帶身份證等有效證件，在規定的時間到考點參加筆試。筆試前對參加筆試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。筆試成績滿分為100分，筆試成績合格線為50分。筆試成績在考試結束后10個工作日內，由招聘單位以電話或短信形式告知應聘人員。

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　　(二)技能測試

　　技能測試由招聘單位負責實施，主要考核應聘者與崗位相適應的技能和操作水平，包括專業知識及實踐動手能力、對崗位職責、操作規范或技能的認知程度、業務能力、英語口語等。技能考核分滿分為100分，技能考核成績不得低于50分。技能考核成績在考試結束后10個工作日內，由招聘單位以電話或短信形式告知應聘人員。技能測試結束后，在筆試、技能測試合格者中根據筆試成績×40% +技能測試×30%從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按1：3的比例確定入圍面試人選。

　　(三)面試

　　面試由市衛生局統一組織，采用結構化面試的形式。主要考核應聘者的專業知識及能力、對崗位的認知程度、勝任力和綜合素質，思想政治表現、道德品質、業務能力、英語口語等。面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在應聘同一崗位的筆試、技能測試合格人員中，按筆試成績×40% +技能測試×30%從到低分依次遞補。面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績當場告知考生。面試時間、地點另行通知。

　　(四)總成績的計算方法

　　總成績=筆試成績×40% +技能測試×30%+ 面試成績×30%。(總成績若出現并列，按面試成績，由高到低進行排序)。

　　招聘崗位要求為博士研究生的面試成績即為總成績。

　　(五)成績公布時間及公布方式

　　應聘人員總成績在面試結束后10個工作日內，由招聘單位以電話或短信形式告知應聘人員。

　　五、體檢

　　根據總成績從到低分的順序，在考試合格人員中，按招聘崗位1:1比例確定體檢人員名單，并由招聘單位以電話或短信等形式告知應聘人員。體檢由招聘單位負責統一組織，體檢標準參照國家人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。入圍人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　六、考察和公示

　　對體檢合格人員由招聘單位會同主管部門組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會網、連云港市第一人民醫院網站上予以公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、排名等。因體檢、考察和公示不合格等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報主管部門審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

　　七、聘用

　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業單位聘用合同》。聘用人員實行3個月試用期，初次就業的工作人員執行國家規定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

　　八、相關事項說明

　　(一)應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。

　　(三)聘用人員必須在規定的時間內報到。逾期不能報到的，原則上不保留聘用資格。

　　九、監督和投訴舉報

　　市人社局、市紀委監察局駐市衛生局紀檢組(監察室)對本次招聘工作實施全程監督。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向紀檢監察部門舉報投訴。

　　監督電話：0518-85820181，85605103。

　　十、本公告未盡事宜，由連云港市第一人民醫院負責解釋

　　(原標題：連云港市第一人民醫院2015年公開招聘高層次人才公告)

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