(六)考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60%合成考生的考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

考試總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。

同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄面向社會公開發布。

(七)體檢與考核

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄上另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2、體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定進行。由赤峰學院具體組織在指定醫院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

3考核工作在體檢結果復核完成后進行，由學院招聘領導小組組織進行考核。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

(八)公示

1、根據考生的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映問題經相關部門認定不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)聘用

1、公示期滿，按照干部管理權限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。

2、新聘用人員實行試用期制度。用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4、應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。因自動放棄或取消聘用資格后出現空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

5、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀律和監督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀檢監察部門負責全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

2、建立應聘人員考試誠信檔案。為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立考試誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻膽刚撸∠淦赣觅Y格，并記入考生誠信檔案。

3、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

5、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關信息，將在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院網師資隊伍人才招聘專欄上發布，請予關注。

6、本方案由赤峰學院人事處負責解釋。

六、咨詢方式

聯 系 人： 馮 朔

咨詢電話：0476-8300095

原標題：2018年度赤峰學院公開招聘工作人員實施方案

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1.2018年赤峰學院招聘工作人員崗位計劃表

2.赤峰學院應聘人員報名表

3.考生誠信承諾書

赤峰學院人事處

2018年11月29日

來源：http://www.cfpta.com.cn/html/4/Content1201.html

（責任編輯：李明）