為滿足我縣經濟社會發展對人才的需求，緩解我縣事業單位人才緊缺現狀，我縣2019年擬通過面向社會引進急需緊缺人才共6人。為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

成立龍里縣引進急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱為“縣引進工作領導小組”)。

領導小組下設辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室”)在縣人力資源和社會局。引進工作在縣引進工作領導小組的領導下，具體由辦公室聯合各有關部門組織實施。

二、引進人才原則及程序

引進人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的辦法，按照編制引進計劃、發布引進信息、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進行。

三、引進職位及人數

此次引進急需緊缺人才6個職位共6人。具體引進職位詳見《貴州省黔南州龍里縣2019年引進急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《職位表》)。

四、引進人才條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.年齡在18周歲以上(2000年11月15日及以前出生)，35周歲以下(1982年11月16日及以后出生)，具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲(1977年11月16日及以后出生);

6.具有國家承認全日制本科及以上學歷的畢業生(其中：部分職位具備相應資格證書的可放寬至全日制普通高校大專學歷);

7.身體條件符合公務員錄用體檢通用標準的有關規定;

8.符合崗位要求的其他條件。

9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進：

(1)截止2018年11月15日，為黔南州內黨政機關、國有企事業單位在職在編工作人員(含試用期人員);

(2)定向到具體行業或單位的2019屆畢業生;

(3)截止2018年11月15日仍實際在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(6)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

(8)涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;

(9)不符合引進職位要求的有關條件的人員;

(10)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

五、引進人才程序

(一)信息發布

引進人才信息通過龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)等網站面向社會發布。

(二)引進方式

1、報名采取現場報名的方式進行。

現場報名時間：2018年11月15日(星期四)上午8:30-15:00

現場報名地點：吉林大學專場(長春國際會展中心)

現場報名時間：2018年11月18日(星期天)上午8:30-14:00

現場報名地點：哈爾濱工業大學專場(哈爾濱工業大學一校區體育館)

2、資格審查

報名時，考生需提供本人畢業證及學位證(或2019屆普通高校畢業生就業推薦表)、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

報名時，須根據方案的規定認真填寫《報名信息表》，并所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消進入下一環節資格。

資格審查貫穿整個引進人才工作的始終，在任一工作環節發現報名人員資格條件不符合方案要求的，取消其報名資格。

（責任編輯：李明）