(三)考試考核

經(jīng)報名時資格初審合格，進入考核環(huán)節(jié)。考核時間地點現(xiàn)場告知并在報名地點張榜公布，考生超過規(guī)定時間未到場，視為自動放棄考試考核資格。根據(jù)考核(或考試考核)情況，的可當場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定為體檢人選。

1.考核方式及主要內(nèi)容

采取“面試”方式進行考核，面試主要考察應試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。面試成績60分以上人員中，由高到底等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，需在評分表說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

2.考核總成績

考核總成績=面試成績;

3.考核總成績及進入體檢人員名單于考試考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘結束后在渝中區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)公布。

4.在符合招聘條件情況下，招聘本科起點學歷人員的崗位，具有高級職稱、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、國家“雙”建設高校研究生學歷者，或“世界學科”建設醫(yī)學學科全日制畢業(yè)生，可優(yōu)先考核聘用。”

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應聘該崗位人員考核總成績高低等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按職稱資格、執(zhí)業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。進入體檢最后一名應聘人員的考核總成績出現(xiàn)并列時，則報區(qū)人社局同意后加試一場考核，按加試考核成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢項目、標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應注重審查人事檔案、在校學習經(jīng)歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證、“信用中國”網(wǎng)站查詢等方式查實是否符合招聘條件。體檢不合格者，取消聘用資格。

六、公示

按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、擬聘用崗位、考核總成績、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

所招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

因資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的不符合崗位要求的人員，其崗位缺額經(jīng)主管部門研究并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可依據(jù)考核成績從高到低擇優(yōu)遞補。

聘用人員在渝中區(qū)服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內(nèi)不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位各類公開招聘(錄)考試。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

九、本簡章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會局、重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋

咨詢電話：渝中區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會(023)63765139、渝中區(qū)人力資源和社會局(023)63765137。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

原標題：渝中區(qū)面向全日制普通高校2019年應屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2019年渝中區(qū)面向全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員一覽表.xls

2.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc

3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-09/513729.shtml

（責任編輯：李明）