2015浙江寧波市鄞州區衛生局下屬事業單位招聘128人公告（第一批）

　　(三)面試

　　面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰。總成績為筆試成績的50%和面試成績的50%之和，在面試合格人員中，從到低分按招聘指標等額確定體檢對象，如遇總成績相同，筆試成績高者進入體檢，若筆試成績也相同，則加試一門綜合知識。

　　(四)體檢

　　體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、省人力資源和社會廳、省衛生廳關于轉發《人力資源和社會部衛生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發[2010]109號)執行及人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。體檢不合格者淘汰，合格者進入考察。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。

　　(五)考察

　　考察工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行。自愿放棄考察者，須向區衛生局提交書面申請。考察結論為不宜聘用為事業單位工作人員的淘汰。

　　(六)公示、聘用

　　考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，反映有影響聘用問題并查有實據的，則取消聘用資格。公示期滿后無異議的，2015年應屆畢業生須與區衛生局簽訂就業協議。

　　在區衛生局報送區人力社保部門核準前(以發文日期為準)各環節，若出現職位名額空缺的，按到低分從應試合格人員中依次等額遞補。

　　在辦理錄用報到手續前，區人力社保局對擬聘用人員進行資格復審。資格復審合格的，辦理錄用報到手續，資格復審不合格的，則取消聘用資格。擬聘用人員不能按時取得應聘職位規定的學歷學位證書的取消聘用資格，無正當理由不按時辦理手續的視作自動放棄。空缺名額不再遞補。

　　擬聘用人員凡屬農業家庭戶的,必須在見習期(試用期)或執行初期工資期間，辦理農轉非遷戶手續;沒有辦理的，在見習期(試用期)或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。

　　基層醫療單位聘用人員在招聘單位服務期限不得少于5年。

　　三、有關說明和注意事項

　　1. 戶籍以報名第一日的戶口所在地為準(不含高校就學落戶);生源指高校入學前戶口所在地。

　　2.有工作經歷要求的，工作時間統一計算到2014年12月底。

　　3.鄞州區衛生系統正式在編人員不能報考。