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    2018浙江永嘉縣赴浙江師范大學和溫州大學招聘教師公告【招83人】

    為了進一步優化教師隊伍結構,促進教育持續健康發展,根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》、《關于進一步規范公辦教師公開招聘工作的意見》(溫教人〔2015〕22號)和《關于教育系統赴高校直接招聘教師工作方案的請示》批復精神,經研究決定赴浙江師范大學、溫州大學公開招聘教師,現將有關事項公告如下:

    一、招聘崗位及名額

    本次計劃公開招聘教師83名,其中公辦34名(財政全額事業編制),民辦49名(非財政供養民辦事業編制)。各招聘具體崗位、人數及資格條件詳見附件1和附件2。

    二、招聘對象及基本條件

    (一)招聘對象。

    1.獲得碩士學位的全日制普通高校本科就讀師范類的研究生。

    獲得碩士學位的全日制普通高校本科就讀非師范類的研究生,限報職高旅游、職高服裝、職高電子商務崗位。

    2. 浙江師范大學、溫州大學全日制普通高校2019屆師范類本科畢業生(要求綜合素質在各專業前40%)。

    浙江師范大學、溫州大學全日制普通高校2019屆非師范類本科畢業生(要求綜合素質在各專業前40%),限報職高旅游、職高服裝、職高電子商務崗位。

    3.211全日制普通高校2019屆師范類本科畢業生。

    4.浙江省內全日制普通高校設立的2019屆“精英班”(如杭州師范大學經亨頤學院、浙江師范大學初陽學院、溫州大學溯初班、浙江外國語學院卓越班、紹興文理學院祖楠班、麗水學院行知班等)師范類本科畢業生。

    5.溫州戶籍的2019屆浙江省或全國高等師范生教學技能競賽三等獎及以上獲得者。

    6.溫州戶籍的6所教育部直屬師范院校(北師大、華東師大、華中師大、東北師大、陜西師大、西南大學)2019屆國家免費師范生。

    7.溫州戶籍的體育專業院校(詳見附件5) 全日制普通高校2019屆本科及以上畢業生,限報體育崗位。

    8、具有浙江省戶籍的全國“雙”高校(42所世界大學建設高校畢業生或95所世界學科建設高校學科畢業生)的全日制普通高校2019屆本科及以上畢業生,且具有學士學位和相應教師資格證書。定向培養生、委托培養生,以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入招聘范圍。

    (二)招聘條件

    1.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,熱愛教育事業,熱愛學生,品行端正,遵紀守法,有良好的職業道德。

    2.具有崗位所需的全日制普通高校相應學歷,專業對口以及其他資格條件。

    3.具有扎實的專業知識、教學基本功,適應崗位要求的身體條件。

    4.本科學歷要求在1989年1月1日以后出生,研究生學歷的在1984年1月1日以后出生。

    三、招聘程序及方式

    堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準,采取公開報名、統一面試、嚴格考察、擇優聘用的方式。具體程序及方式如下:

    (一)報名時間與地點。

    (1)2018年11月17日(周六)9:30—14:00,浙江師范大學。

    (2)2018年11月28日(周三)9:30—14:00,溫州大學。

    (3)2018年12月28日(周五)8:30-11:00,14:00-17:00,永嘉縣教育局政工科(縣教育研訓大樓1406材料審核室)。

    招聘單位接受現場報名?,F場報名時報考者須提供個人相關報名材料。

    (二)發布專場招聘會信息。在永嘉縣信息公開網、浙江師范大學和溫州大學就業信息網上公布招聘信息。

    (三)通過資格初審和面談、確定考核建議人選。

    接受現場報名,報考者與報名工作人員進行溝通、面談。達成意向的報考者須填寫報名表及相關材料。

    (四)資格復審??h教育局組織進行資格復審,審核確定考核人選。招聘崗位數與報考人數不足1:2的,取消崗位或核減崗位數。通知考核人選參加考核。

    (五)考核??己诵问綖槟M課堂教學(滿分100分),主要考查考生教學基本功。模擬課堂教學是從教材中抽取一個課題,根據該課題的內容確定教學目標,設計教學方案,實施模擬課堂教學(課堂沒有學生),考生通過完成相應的教學任務,來表現自己的教學思想、教學能力和教學基本功。備課時間45分鐘,模擬課堂教學15分鐘。

    考核人選按指定時間地點憑身份證報到、集中(遲到15分鐘取消考核資格),抽取考核序號,備課后依次進行考核,統一集中封閉式待考(時間地點另行通知)。

    考核成績取5位評委去掉分和最低分后的平均分(保留小數點后兩位)。如遇同分,進行加試,加試采取基本素養面試答辯,時間5分鐘。

    四、擬聘用崗位選擇、簽訂就業協議

    依據考核成績從高到低依次按1:1確定擬聘用對象,不再遞補。根據學科崗位指標按考核成績從到低分排名,按名次由考生選擇擬聘用。如遇同分,抽簽決定順序。簽訂就業協議。考核設置最低分數控制線,即考核成績低于80分(不含80分)的不予入圍,該崗位空缺或核減。

    (責任編輯:李明)

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