4.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

5.一寸近期同底彩色免冠照片3張;

6.應(yīng)聘職位所需其他材料原件及復(fù)印件1份;

7.報名信息表1份(現(xiàn)場報名應(yīng)聘的可現(xiàn)場填寫)。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

網(wǎng)上報名的，公告發(fā)布后，即可將本人報名信息表、報名評審各類材料掃描件等通過電子郵件發(fā)送至用人單位提供的電子郵箱報名。

現(xiàn)場報名時間及地點根據(jù)需要確定。

每個職位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)原則上應(yīng)達到1：3比例，達不到1：3比例的，經(jīng)人才引進工作組商定后，可放寬至1:2比例。

資格審查：按照公布的人才引進資格條件對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。網(wǎng)上報名的，經(jīng)初審合格后，根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報名所需材料供審查，審查合格后，才能參加面試(測試);現(xiàn)場報名的，在報名時現(xiàn)場審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

(三)考試及測評

考試采取面試(測試)的方式。面試(測評)時間及地點另行通知。

面試(測試)總分100分，面試(測試)根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點制定方案。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和職位相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和實際操作技能。

(四)體檢

體檢對象根據(jù)考試成績從高到低的順序按計劃引進人數(shù)1：1比例確定。面試(測試)成績末位并列的應(yīng)聘人員，同時進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣“招考辦”統(tǒng)一組織進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)縣“招考辦”研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。

體檢在紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行。

體檢費由應(yīng)聘人員本人承擔。

(五)考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察原則、內(nèi)容、標準和程序按照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確。考察工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

對并列進入體檢的人員，同時列為考察對象，由用人單位結(jié)合崗位實際進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第(三)款各種情形之一，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察不合格，經(jīng)縣招考辦審定，取消該應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。考察不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補。

(六)公示和聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員人才引進審批表》一式四份，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。。

擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2019年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會局報到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責任后，方予辦理調(diào)動或辭職有關(guān)手續(xù)。

五、紀律監(jiān)督

人才引進工作在縣紀委縣監(jiān)委全程監(jiān)督下進行，并接受社會監(jiān)督。要嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和人才引進工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、在人才引進過程中，縣“招考辦”發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/)發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。

七、本公告由縣“招考辦”負責解釋，人才引進工作未盡事宜經(jīng)人才引進工作組研究后由縣“招考辦”按程序?qū)彾ā?/p>

咨詢電話：0854-3615613(荔波縣人社局干部人事管理科)

注：各人才引進單位聯(lián)系人及電話在職位表中已標注。

原標題：貴州省荔波縣2019年公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告

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1.2019年貴州省荔波縣引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（62人）

2.2019年貴州省荔波縣引進高層次人才和急需緊缺人才報名信息表

來源：http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx_67132/ryzp/201810/t20181022_3240766.html

荔波縣公開招考機關(guān)事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年10月22日

（責任編輯：李明）