六、考試

公開引進考試為面試，成績按百分制計算，考生憑本人有效居民身份證(含本人有效臨時居民身份證)參加面試。

(一)、面試內(nèi)容

由甕安縣公開招考招聘工作領導小組臨時確定。

(二)面試時間及地點

面試時間：另行通知

面試地點：另行通知

(三)面試方式及考評人員抽調

1、面試方式

分專業(yè)組織考評組進行專業(yè)測試或結構化面試。

2、考評人員抽調

為體現(xiàn)面試工作公平、公正?？荚u當日，召開招聘領導小組會議，會前，所有參會人員將通訊工具關閉并交由紀委監(jiān)委人員保管，參會人員不能與考評人員及考生接觸。

考評組人員在甕安縣紀委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領導小組臨時抽調，面試內(nèi)容及評分標準臨時確定，考生面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環(huán)節(jié)。

在公開引進工作中，各職位不進行遞補。進入引進職位最后一名面試成績并列的考生，在甕安縣紀委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領導小組臨時重新抽調考官組成考評組進行面試，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室依據(jù)職責權限經(jīng)研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室另行通知。

八、考察政審

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o委監(jiān)委的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權限報甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室審定，取消該考生進入引進下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。

1、未能提交引進職位所需學歷、學位證書的;

2、符合本簡章第四條“(八)以下人員不得參加引進”所列任何一項的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在甕安縣人民政府網(wǎng)站進行為期7天的公示，并接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系及其他任(聘)用關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系或終止任(聘)用關系。

本次聘用人員原則上在安置崗位的最低服務年限為3年，在甕安縣服務未滿3年的，按聘用合同約定承擔違約責任。

被引進人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

十、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織領導

引進工作在甕安縣公開招考招聘工作領導小組的領導下，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

十二、紀律要求

引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

十三、在引進各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、在引進過程中，請考生密切關注在甕安縣人民政府網(wǎng)上公布的相關引進信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成引進單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

十五、本《引進工作方案》解釋權屬甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室。

十六、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由甕安縣公開招考招聘工作領導小組研究確定。

引進政策咨詢電話(工作時間)：

0854-2918260(甕安縣人力資源和社會局考試指導中心)

原標題：黔南州甕安縣赴西安公開引進高層次和急需緊缺人才工作方案

甕安縣公開招考招聘工作領導小組辦公室

2018年10月19日

（責任編輯：李明）