六、考核招聘

本次事業(yè)單位招聘采取直接考核的方式進行，不受報名比例限制。

通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例不超過1：1的，符合條件人員直接確定為考核對象。

通過資格審查人數(shù)與招聘崗位比例超過1：1的，通過知識測試、面試、試講等形式的考試，按考試成績擇優(yōu)等額確定考核對象。具體形式由市直各招聘單位及主管部門或各縣區(qū)組織人社部門根據(jù)報名情況研究確定，并及時通知報考人員。

市直各招聘單位及主管部門或各縣區(qū)組織人社部門派出考核組對考核對象進行考核，主要考核其思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等，重點考核報考資格、德的表現(xiàn)、工作實績、作風和廉潔自律情況。對確定為考核對象的2019屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再次進行考核、體檢等程序。

考核采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考核對象面談等方式進行。

考核合格人員確定為體檢對象。因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

七、體檢

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

八、公示和現(xiàn)場辦理聘用手續(xù)

體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場辦理編制、調(diào)動、崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù)，聯(lián)審聯(lián)辦，辦結(jié)。對聘用人員，按規(guī)定實行試用期制度。

九、紀律與回避

此次招聘政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考核考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由相關(guān)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽黨建網(wǎng)(http://www.hnxydj.gov.cn)和信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才工作專用網(wǎng)站，所有招考信息及相關(guān)事項均通過本網(wǎng)站進行發(fā)布。

咨詢電話：0376—7676852、6366730

原標題：信陽市2018年參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公告

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報名登記表

河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會面向國內(nèi)外綠色通道招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才職位表

信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月30日

原文鏈接：http://www.xinyangedu.gov.cn/Item/Show.asp?m=1&d=7643

（責任編輯：李明）